紫金矿业暑期社会实论践文2012.07.docVIP

浅谈紫金矿业企业文化的发展和构建 学院:闽江学院 作者:高连木 【摘要】 文化，是十二五规划提出的一项重要发展，文化立党、立国，是改革开发以来中国面临的新问题；作为企业，文化已经随着企业的发展与壮大，渗透到企业的每一个角落，尤其是中国知名或是世界闻名的企业，是企业 21世纪发展的新挑战。紫金矿业作为福建省知名企业，中国500强企业、入围全球2000强大企业，一家仅仅19年历史的企业，打造的是什么文化？让只有350万资本起家的企业，可以成就如此辉煌。 【关键词】【】“矿产资源会枯竭，唯有文化生生不息”的发展方式，紫金文化的灵魂石是可持续发展；这是一种贯穿在中国儒家文化“和”为贵的理念下，在当今市场经济和改革开放的环境下，在革命老区人民敢闯勇拼的精神蕴育下、在客家人敢字当头，兼并勤劳、朴实，向往海洋的品质与西方管理现代化的管理思想相结合，形成了独具特色的紫金矿业理念与文化。 紫金矿业是一段神话，快速的崛起，在分析崛起的原因，归结于 “文化先行”的发展战略，这种文化石全方位、立体结合的，自上而下的，从领导倡导、员工认同、全员实践的紫金文化，这是企业致胜的法宝，更是企业走出国门、走向世界的“软实力”，就想明信片一样，不单代表紫金，更是代表中国民族文化。 紫金矿业的三大文化基石分别是：闽西“客家文化”；古田“红色文化”；改革开放“创新文化”。 紫金文化的核心理念是有什么构成？紫金矿业的战略目标：打造高技术效益型特大国际矿业集团；发展的愿景是做全球著名的黄金和有色金属生产商；确定的使命是以优质的矿物材料为中国及全球紧急增长助力；贯彻的价值观是和谐创造财富；企业、员工和社会和谐发展；透着的精神是艰苦创业、开括创新；崇尚的宗旨是矿业立本，报国惠民；自上而下的经营的哲学是“金品”立市，共赢通惠。 紫金矿业的文化是综合的体现，是种完善和不断发展的文化体系，这种文化体系与紫金矿业的发展不断的相结合，良好的推进的紫金矿业的前进，尤其是进军世界市场，更是紫金矿业的强大推动器。 实践中的紫金矿业企业 作为一支暑期社会实践小分队，前往紫金矿业股份有限公司进行实地的考察，采用参观、座谈、阅读紫金矿业的宣传资料等的形式了解紫金矿业的企业文化，依然是浅薄的，正如紫金矿业博物馆的馆长万亿所说：了解一家企业的文化，只有待在该企业一段时间，才能了解。再次，本人及小组成员只能浅谈实践中的紫金矿业股份公司给本小组成员的映像，若有不足之处，请见谅。 （一）人才文化渗透的企业 在紫金矿业的总部旁，就是福州大学紫金矿业学院，这是紫金矿业的“黄埔学院”。本次实践有幸与福州大学紫金矿业学院教授、紫金矿业集团总部人力资源部培训处处长谢忠兰见面，并合影。在交流中，了解的紫金矿业对人才的需求和培养室高度重视。尤其是人才的培养，紫金矿业的用人在于学历的要求高、专业技术要求高、吃苦耐劳强的特点，尤其强调人才因具备的高素质，要与紫金矿业自身的发展向结合，贯彻从下而上进行人才的培养。 人才强企业是紫金矿业贯彻的重大战略。 （二）科技文化渗透企业 紫金矿业的科技实力十分强大，在参观博物馆期间，本小队见证的紫金矿业的科技实力，无论是管理体系、开发战略、采金冶金技术等，其强大的科技实力是不容无视的。 在阅读紫金矿业的历史文化中，紫金矿业沉淀的科技兴企业的文化内涵。紫金矿业建立的良好的科研体系，具有强大的科研经费的保障，为进行科技创新提供了基础。紫金矿业每一年对科研经费的投入为其销售收入的3.9%以上。四次召来科技大会；同时多所高校、设计单位建立长期的“产、学、研”战略合作关系，企业较早的形成完善的企业研发体系，为鼓励科技人员的创新，实行科技免责制，蕴育了宽松的科研工作环境，聘请中科院、中国工学院的17名院士、专家担任公司的科技顾问， 450人的专业科研队伍不断为公司贡献力量，截止2010年， 20余项科研成果获得省、部级进步奖，拥有110多项专业技术，申请国内专利94项，授权专利46项（其中发明专利24项）。 科技史紫金矿业发展的动力，不断推动企业走向中国各地、走向世界。 （三）社会责任并行 1、绿色的矿业 紫金矿业坚持“生命第一，环保优先”的理念，将安全环保视为企业生存和发展的生命线，“要金山银山。更要绿水青山”是一张军令状，更是一张承诺书，紫金矿业用实实在在的工作，践行着对社会许下的安全环保诺言。 紫金矿业作出“发展循环经济、全面做好尾矿、弃渣利用”的战略部署，低品位资源综合利用、硫铁矿、磷化工等循环经济项目得到实现。截止2010年，紫金矿业工业增加值能耗0.1647tce/万元，仅为全国GDP能耗的15.3%（全国1.077）。同时该企业还建设“国家模仿环保矿山”和国家矿山公园。 2、生命宝贵，高效安全 紫金矿业集团生产安全事故总体较好集团“亿