钢构部管理制度探讨.doc

钢 结 构 车 间 管 理 制 度 目 录 劳动纪律管理————————————————————2 劳动纪律考核细则——————————————————4 现场管理制度————————————————————5 现场考核细则————————————————————6 设备使用维护、保养、润滑、维修管理规定———————10 设备使用维护、保养、润滑考核细则——————————12 设备使用注意事项——————————————————14 车间用电安全管理规章制度——————————————18 安全操作总则————————————————————19 安全操作考核细则——————————————————25 电焊工质量分级考核管理规定—————————————27 工具使用管理规定——————————————————29 仓库管理规定————————————————————30 各工序工作内容及要求————————————————32 构件标识管理规定——————————————————36 各工序工艺技术规程—————————————————37 岗位要求及职责———————————————————46 附录————————————————————————50 劳动纪律管理规定 一、目 的 为了企业良好的发展，加强员工队伍的管理。 二、范 围 本规定适用于生产车间全体员工。 三、劳动纪律 1、要求员工具有良好的敬业精神和团队合作精神，做到当天的工作当天完成。 2、不准迟到、早退、旷工或未经允许私自外出和会客。 3、员工在工作时间严禁吸烟、吃零食，车间内严禁乱扔废弃物。不准说脏话，恶意对他人诽谤，散布谣言，煽动、制造事端。 4、员工要自觉爱护公司的财物，节约主辅材料，不准偷窃公司财物，一经发现严肃处理。 5、每个员工必须服从各级领导的管理，听从领导指挥，保质保量按时的完成分配的各项工作任务。 6、员工在公司内发生打架斗殴情况的，无论是打人者或还手打人者均同样处罚，情节严重的开除，或交送公安机关。 7、车间员工进入车间后，必须穿工作服、劳保鞋，戴安全帽；严禁赤膊、穿短裤、拖鞋、凉鞋、高跟鞋等进入车间操作区域。其他人员进入车间内须戴安全帽，否则不予进入。 8、车间员工在准备工作前，应将劳保护具佩戴整齐后方可进行工作，以确保自身安全。 9、车间员工严禁酒后上岗，禁止在工作期间或是午餐休息时饮酒。 10、车间员工工作时，应集中注意力，防止事故发生。严禁在工作期间扎堆聊天、无故离岗、串岗、嬉戏打闹、做一些与工作无关的事情。 四、请假规定 1、员工因事请假，应事前办理请假手续，事后请假视为无效，按旷工论处；员工请假1天以内由工段负责人批准，1天以上3天以内由车间主任批准。3天以上（含3天）的按公司请假规定办理请假手续。 2、员工请假需亲自办理请假手续，当因疾病或发生意外不能自行请假者，可由同事或家属代办请假手续。未办理请假手续，并且超过2天不来上班的，如公司通知后仍未到岗或未办理相关手续者者按旷工论，并按公司规定扣除相应工资。 3、员工请假期满未到职仍需继续请假的，应办理延期请假手续，未办理延期请假手续并没有任何原因的，除临时发生不可抗力等意外，其他均以旷工论处。 4、请假理由不充分并防碍工作时，应不予给假、或缩短假期、或延期请假。 5、请假人员须将经办事务交代其他员工进行代理，并在请假单上注明。 6、如发现有以虚假借口请假者，除以旷工论处外，并根据情节轻重予以一定行政处罚。 7、员工每月请事假不得超过2天，每超一天除扣工资外，另加扣30元。特殊情况，另行处理。 五、违纪员工处分规定 凡有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别视情况给予行政处分或经济处罚；情节严重、触犯刑法的，送交司法机关依法惩处。 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、长期没有完成生产任务，或工作时态度恶劣的； 2、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的； 3、玩忽职守、违章作业、违章指挥、造成事故，使人民生命、财产遭受重大损失的； 4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具的，浪费原材料、能源、造成经济损失的； 5、员工无正当理由经常旷工，经批评教育不改的，连续旷工时间超过2天、或者一年以内累计旷工时间7天者。 劳动纪律考核细则 一、目 的 为了强化车间的劳动纪律，加强员工队伍的管理 。 二、范 围 本细则适用于车间全体员工。 三、考核细则 1、员工上下班迟到、早退10分