人力资源管理信息系统的实现与商务智能应用_NoRestriction.pdfVIP

}函2∞骞；擎电力信感诧高级论坛谵凝集} 人力资源管理信息系统的 实现与商务智能应用 熊少学，刘 鼎，庄 磊 (中科华核电技术研究院有限公司，广东深圳518026) 摘要：开发中广核集团人力资源管理信息系统。以商用人力资源管理信息系统软件为基础，自主开发HR 管理系统门户与数据接口，实现商用软件与自主研发软件的集成，满足人力资源管理业务的需求。运用先进 的商务智能软件，使用eHR—BI应用模式，对人力资源管理的基础业务指标进行多维度的分析、统计与挖掘， 提升人力资源管理水平。系统结构设计先进、适用，eHR—BI应用模式属国内首创，系统应用效果达到预期 目标。 关键词：商务智能；人力资源管理；信息系统集成；eHR—BI结构 的人力资源管理需求，二次开发具有个性化设置功 0 引言 能业务模块插件，以满足不同成员公司的个性化需 求；自主开e川{系统专业网站，将所有人力资源管 中广核集团核电企业自1991年起，就开发应用 理信息系统集成；发采用集中部署、分级授权的系 人事管理应用系统，随着规模的不断扩大和专业化 分工，原来的系统已经不能满足发展的需要，开发 统架构和运行与管理模式。 运用先进的商务智能(Business 一套能辐射到全部成员企业，满足集团发展战略需 Intelligence，BI) 要的集团版人力资源管理信息系统已迫在屑睫。 软件，对人力资源业务产生的数据按指标维度进行 在全面调研和梳理业务流程的基础上，中广核集团 多角度的数据分析和钻取，为管理人员决策提供及 正式启动人力资源管理信息系统建设项目，确立建 时的信息服务。 设目标如下： 2 eHR系统结构设计 (1)新的人力资源管理信息系统(以下简称 eI-lR系统)应是集团型的，具有全面支持集团人力 eHR系统结构设计主要分三大部分：网络结构 资源管理业务的能力。该系统要能做到数据后台 设计、应用结构设计和技术结构设计。 集中、分级管控、安全可靠，实现信息共享； (2)要充分考虑人力资源管理需求变化频繁、 2．1网络结构设计 突发性需求多、和时问要求紧迫等特点，系统应具 利用集刚内部广域网，开发和部署l套以深圳数 备及时为管理人员提供多角度的业务指标分析、统 据中心为节点，辐射到所有成员公司的eHR系统。 计功能； 系统服务器由2台SUN公司的小型机SUNE4900构 (3)要能实现与在役运行的其他信息系统，比成，1台应用服务器，1台数据库服务器。2台服务器 如培训、考勤、招聘等系统的集成。 GHz以 的配置均为：64位8路Processor(主频1．2 000 上)；系统内存16GB；12块73GB，15 r／m本地磁 1 设计思路 盘；每个分区实现2块千兆网卡的聚合和冗余。 采用UNIX和Oracle高端系统平台上，设计、开 2．2应用结构设计 发eHR系统。