就业指导对实习护生求职的影响.pdfVIP

护士进修杂志2008年 12月第 23卷第 23期 · 护 理 管 理 · 就业指导对实习护生求职的影响 徐婷婷 蒋萍 陈戈 (广州军区武汉总医院人力资源部，湖北 武汉 430070) 摘 要 目的 通过就业指导指导实习阶段护生顺利就业 。方法 以2006~2007年在我院实习护生为教育对 象，发放调查问卷，针对实习护生的求职需求，我院护理部及人力资源部运用模拟招聘现场会、新聘护士谈体会、招 聘技巧授课等方法对护生进行就业指导。结果 护生对就业指导满意率达 95 ，99．2 的护生认为有开展此项教 育的必要性 ，这一I临床教育管理举措深受实习护生和院校老师的好评。结论 就业指导的开展对指导护生就业面试 具有积极而现实的意义，延伸了实习教育内容，树立了医院护理实习教育品牌。 关键词 就业指导 护生 护理管理 Keywords Employmentguidance Nurse 中图分类号：R471 文献标识码 ：C 文章编号：1002—6975(2008)23—2128—02 随着高等教育的发展和就业市场格局的变化， 织策划模拟招聘会、新护士谈体会、专题讲座工作。 护理毕业生就业问题 日趋严峻。尤其在实习的中后 并分组完成相关前期准备工作及邀请授课老师。 期，就业问题 已成为影响他们实习工作质量和心理 1．3．3 指导方法 安定的一个重要的压力源}1]。为减轻护生的心理压 1．3．3．1 专题讲座 护理部教育专家讲授护理职 力，保证实习质量 ，促进他们顺利就业，2006年起 ， 业发展及人生规划，人力资源部负责招聘的老师针 我院对实习护生组织开展就业指导活动，取得了 良 对护理专业的职业特性 ，讲授面试前 、中、后 的常见 好 的效果。报告如下。 问题及处理技巧。 1．3．3．2 新聘护士谈体会 组织新聘护士与护生 1 对象与方法 分组座谈，新聘护士谈 自己在实习末期如何处理找 工作及实习的矛盾 ，缓解就业心理压力的做法，面试 1．1 对象 2006～2007年在我院实习的护生 312 中遇到的问题及教训 ，刚参加工作时遇到的困难等 ， 名 。学历：中专 12名，大专 183名，本科 117名；年 并对护生的提问进行现场解答 。 龄 18～24岁 ；女护生 301名 ，男护生 11名；本省 院 1．3．3．3 模拟招聘会 (1)“评委”的组成 ：由护理 校护生 244名，外省院校护生 68名 。 部负责教学管理的老师、人力资源部分管招聘的老 1．2 时间 根据我地各医院招聘护理人员的时间， 师 、临床带教教师及实习生代表组成，并召开评委 组织就业指导活动时间选择在实习当年的 11～12 会 ，统一评分标准。对会后关于 “应聘者”仪表仪态 、 月份 。 答题思路 、心理情绪总结发言明确分工 ；(2)“应聘 1．3 方法 者”人选 ：不少实习学生争当 “应聘者”，我们选取各 1