高校职业指导工作存在的问题及对策研究.pdfVIP

第25卷第3期 高校职业指导工作存在的问题及对策研究 2008年9月 高校职业指导工作存在的问题及对策研究 徐元彬 (西华大学学生就业处 四川成都 610039) 摘 要：文章论述了职业指导的现实背景，分析指出当前我国高校职业指导主要存在认识不到位、理论研究 不深入、方式方法单调、队伍素质不高、工作开展不深入等问题，并针对存在的主要问题，结合大学生职业指导 实践，提出了当前增强高校职业指导实效性的具体措施。 关键词：高校；大学生；职业指导；问题；对策 随着高等教育从 “精英教育”向 “大众化教育”的转 统、不完善，实践性和针对性不强。目前的职业指导研究也 变，以及国有企业改制、城镇化建设步伐的加快和农村剩余 缺乏广度和深度，仅停留在对当前发生和存在的具体问题和 劳动力大量涌向城市，中国面临着前所未有的就业压力；与 矛盾现象的研究，而对其规律性、根本性、系统性的问题研 此同时，广大求职业者面对纷繁芜杂的职业信息却不知所 究甚少，特别是对企业的用人机制、人才标准及学生的职业 措，不知该怎样选择自己真正喜欢的职业，对职业发展更是 期望等方面的研究几乎还是空白。面对众多引进的职业指导 知之甚少。针对这种情况，政府及社会相继成立了大量的人 理论，广大职业指导工作者或学生不顾实际情况，盲目照搬 才服务机构，加强了对求职者进行职业指导、培训等服务工 照学，所教所学知识杂乱无章，根本达不到指导效果。 作。随着职业教育的不断深入，职业规划、职业指导、职业 3．职业指导方式方法单调，缺乏吸引力。当前，许多 咨询、职业生涯等概念才逐渐为人们所熟悉和了解，社会人 高校在职业指导中所使用的方法比较简单，形式单一，对 才服务机构面对众多的形形色色的求职者开展的职业指导工 学生往往采用 “灌输式”的生搬硬套的单向课堂教学方式， 作在技术、方法等方面也得到不断的进步、提高和完善。而 缺乏联系实际和个性化指导、案例分析不足，对国外一些 作为培养高级专门人才的高等学校，面对大学生空前的就业 先进的职业指导方式、方法由于条件的限制未能充分借鉴 压力，在职业指导方面的工作又做得怎么样?如何不断地推 和利用，不能很好地将职业指导与个人的职业发展需要联 进这项工作?笔者结合工作实际，拟就当前高校职业指导工 系起来，让学生看不到职业指导为其带来的好处，无法充 作存在的主要问题及对策作初步分析与思考。 分调动学生参与的积极性。 一 、 高校职业指导存在的主要问题 4．职业指导人员普遍不专业，素质良莠不齐。职业指 当前，我国高校职业指导工作总的来讲还不是很到位， 导工作人员素质高低是决定职业指导能否顺利有效进行的重 相当部分的高校这项工作还停留在就业指导层面，概括来 要条件之一。目前，我国高校职业指导教师素质参差不齐， 讲，主要存在以下问题： 专业化的师资队伍还没完全形成。初步了解，大学生职业指 1．相当部分高校职业指导认识不到位，实施不得力。 导教师主要由三部分组成：一是德育课专职教师；二是从事 目前，各高校对就业指导服务都很重视，而对职业指导的认 就业工作或学生工作的思想政治工作人员；三是临时聘用的 识却不尽一致。有的学校已把职业指导作为人才培养的重要 各人力开发公司或大中型企业的人力资源专家。第一类教师 手段来抓，开设了覆盖大一至大四的职业指导课，采用的方 对大学生求职过程体验较少，掌握的就业信息也显不足；第 式方法都比较先进，而相当部分的高校却简单地将就业指 二种教师有丰富的学生工作经验，了解学生的就业期望，但 导、就业服务等同于职业指导，仅仅偶尔邀请一些人力资源 缺乏教学经验和教学培训，理论研