工程管理专业就业质量的制约因素及对策浅析——以长沙理工大学交通运输工程学院为例.pdfVIP

教育论丛 DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.20.059 工程管理专业就业质量的制约因素及对策浅析 ——以长沙理工大学交通运输工程学院为例 王觊婧 摘 要：近年来，随着毕业生人数逐年增 造求学，选择就业的同学占总人数的 力、沟通能力、严谨的做事态度、高效的执 加，就业形势日渐严峻，广大应届毕业生在就 89.05%，4.01%的同学选择暂时不就业。 行力、强烈的责任意识都是职业生涯获得 业过程中面临着很大的挑战，特别是岗位需求 从工作单位行业分布来看，选择就业 成功所必不可少的素质。此外，自信心也 数量减少给就业带来的冲击。但是，工程管理 的学生中，84.93%的毕业生在土木建筑工 是就业过程中增光添彩的重要因素。 专业不仅没有出现岗位需求减少的窘境，反而 程相关企业就职，电力行业有4.12%的毕 ⑷其他。在被调查对象中，中共党员 需求量逐年增加。本文通过对近三年毕业生 业生，科研院所有4.11%的毕业生，其他 比例64.44%，担任过学生干部的比例为 进行问卷调查，了解了工程管理专业目前的就 各行业就业的毕业生占已就业毕业生人 75.56%。用人单位往往认为，党员和学生 业现状、毕业生发展情况，分析了制约该专业 数的6.85%。 干部是优秀学生群体的代表，对这部分毕 就业质量的各类因素，提出提高就业质量的可 已就业的学生中，跳槽的比例为 业生更加青睐。 行措施。 13.33%左右，影响跳槽最大的原因分别为 2.个人期望及就业心态 关键词：工程管理；就业；满意度；制约 因素 工作地点、个人发展受限、工作氛围环境， 除了个人综合素质和能力，个人期望 所占比例为33.33%、26.67%、26.67%。 对就业质量的好坏也起着很大的影响作 工程管理专业主要是培养复合型高 从近3年的毕业生发展情况来看，一 用。在毕业生看来，个人发展机会、薪酬 级管理人才。毕业生除了德、智、体、美全 般员工的比例为92.5%，中层管理人员比 福利、地域、专业是否对口都是他们的考 面发展之外，还必须具备土木工程技术及 例为7.5%。37.5%的毕业生工资收入多 虑因素。 与工程管理相关的管理、经济、法律及信 集中在3500~5000元，收入2500~3500元 （1）个人期望。谈到个人期望，首先 息技术等基本知识，掌握工程项目管理的 和5000~8000元的比例均为20%，收入在 就是个人的发展机会，占到调查结果的 理论、方法和手段，使其能在工程建设及 8000元以上的比例为17.5%。 37.84%，紧随其后的是薪酬与福利，比例 为 22.97% ，地域和专业对口分别占 相关领域从事项目决策和实施全过程管 二、工程管理专业就业质 17.56%和16.22%。单位性质的要求是毕 理。工程管理专业的培养特点，使得近些 量制约因素 业生期望相对较低的，仅为5.41%。 年在各个行业对其专业人才的需求较大。 通过对近3年工程管理专业的毕业 （2）就业心态。盲目、攀比、受他人影 一、工程管理专业毕业生 生进行跟踪调查发现，签约率较高，但就 响是应届毕业生求职中最常出现的心理 就业现状 业质量仍受多种因素的影响和制约。 状态。不少毕