关于劳务派遣行业税收管理现状的思考.pdfVIP

财税FinanceandTax 研究 三、建立碳会计理论体系的有效措施和方法 1．建立健全法律规制，设定正确的碳会计 目标 碳会计理论的完善和发展，最为重要的就是颁布针对性的法 关于劳务派遣行业税收管理 律法规，完善与环境保护密切关联的制度，以此来明确企业因环 境破坏而承担的责任。基于严厉的处罚约束，使企业不敢铤而走险， 现状的思考 三思违法成本。需求要求的是，只能在法律法规的前提下，方可 做到有法可依、必依。同时，财政、税务部门还要结合当前的国情、 企业发展现状，制定符合实际情况的经济发展准则与碳会计制度， 李 超 从而使碳会计计算更加的规范，精确碳会计信息披露建设，从而 1．天津滨海人才市场；2．天津滨海概念人力资源有限公司 为企业碳会计处理提供操作规则和指南。 2．完善监督机制 I 【摘 要】近年来，我国经济一直处于平稳较快发展态势，对 企业经营的主要 目的在于利益的最大化，实践中部分企业会 I劳动力需求较大，客观形成劳务派遣行业发展势头迅猛。劳务派 牺牲环境去追求利益，以致手企业对社会表现出外部不经济现象。 遣业在缓解就业压力、促进经济繁荣方面起到 了积极作用，但与 针对这一问题，笔者建议鼓励企业走低碳经济发展模式，改进设 ：此同时，也应看到该行业存在诸多不规范、不健全的地方。尤其 备和技术，政府、社会对其进行监督，其中可采用惩罚手段。完 I是在涉税领域存在较高的管理风险。本文通过分析我国劳务派遣 善和健全监督机制，政府部门根据法律规定，严格执法，并且加 I行业存在的涉税问题及劳务派遣行业税收征管现状，对劳务派遣 强政府作为服务和监督部门的作用，鼓励社会公众参与到监督体 I行业税收管理提出了一系列的建议，旨在使我国劳务派遣行业税 系之中，并且设立第三方机构，独立鉴定企业碳排放情况，广大 0收管理工作更加规范化。 群众对企业进行监督、举报 ；监督机制中也应设有奖惩措施，对 ： 【关键词】劳务派遣；税收管理 ；现状 ；措施 不按法律排放、不进行碳会计核算披露的企业，需采取惩罚措施， 通过加大违法成本的方式，规范企业的行为。同时，还要采取一 I 一 、 引言 些有效的激励措施和方法，使低碳会计实施企业，可以获得政府 l 劳务派遣是一种新型用工模式，在促进灵活就业、调节劳动 财税调控上的政策扶持，走低碳经济发展道路。 力需求方面发挥着重要功能。2014年 1月24日，人力资源与社 3．加大碳会计人才培养力度 ： 会保障部公布的 《劳务派遣暂行规定》又对劳务派遣用工模式进 碳会计理论建立与实践，离不开综合型会计人才。建议各地高 行了更加专门的规制，以期使劳务派遣用工模式得到更好的发展。 校、税务师以及会计师等，着重培养碳会计综合型人才，使他们既 I 要掌握经管方面的知识和技能，又要具备会计基本技能，不断扩展 I但是作为一种特殊用工模式，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位 知识面。鼓励会计人员参加职业资格考试，并且在其中适量加入碳 I以及被派遣劳动者三方主体法律关系，这对 《劳动合同法》的相 会计方面的考核内容 ；同时还要做到引进来、走出去，为gai t人 关规定提出了更高要求，并致使其具体制度架构难免会存在某些 才提供交流的平台和机会，这有利于综合性人才的培养。 ：缺失，所以，很多时候被派遣劳动者的权利无法得到法律明确的 4．全面推动碳会计理论与实证研究 l保护。纵观当前劳务派遣用工的实践状况，劳务派遣乱象丛生， 目前国内碳会计理论只是雏形，需解决的问题很多。实践中，I 严重地侵害着被派遣劳动者利益。因此，急需进一步完善劳务派 应当大胆借鉴发达国家这方面的研究成果和经验，立足国内资源 I 遣相关法律规定，以推进被派遣劳动者合法权益的保护。 现状，形成一个具有中国特色的碳会计理论