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人力资源管理作业（三） 成绩 教师（签名） 姓名 教学班级 学号 一、单项选择题（22分） 绩效考核的横向程序为（ ）。A制定绩效考核标准体系→绩效考评结果的分析与评定→实施绩效考评→结果反馈与误差校正B制定绩效考核标准体系→实施绩效考评→绩效考评结果的分析与评定→结果反馈与误差校正C结果反馈与误差校正→制定绩效考核标准体系→实施绩效考评→绩效考评结果的分析与评定D结果反馈与误差校正→制定绩效考核标准体系→绩效考评结果的分析与评定→实施绩效考评考评开始之前，即对优秀、称职与不称职各等级的人数有一定比例限制的考评法称为（）。A代表人物比较考评法B.分级考评法C.比例控制考评法D.两极排序考评法A.绩效评价所提供的信息有助于企业做出晋升或工资等方面的决策B.绩效评价为管理者批评、处罚下属提供了一个机会C.绩效评价为管理者及其下属提供了一个对工作行为进行审查并制定计划加以改进的机会D.绩效评价使企业可以根据员工的优点和弱点制定员工的个人职业发展规划 绩效考核的三个主要步骤的顺序为( )。A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈B.评价实际的工作绩