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第三章 就业方法及技巧 第一节 求职信息的收集与筛选 第二节 面试与笔试技巧 第三节 求职心理调试 第一节 求职信息的收集与筛选 一、就业信息的收集 二、信息的筛选 三、信息的利用 一、就业信息的收集 1、宏观职业信息 （1）国家或地区经济与社会发展信息。 （2）国家或地区社会经济的方针、政策、规定。 （3）企业或地区社会性经济劳动人事制度改革信息。 （4）国家或地区各项社会经济改革信息。 2、大众传播媒介信息 报刊、杂志，电视，广播，?Internet?网等 （1）招聘启事要快看、早看 （2）浏览各种报刊，留意可能出现的招聘广告 （3）仔细阅读内容 用人单位概要；专业、工种及数额；应聘资格与条件。 （4）注意招聘规定。 报名日期、截止时间、考试日程 （5）搜集相关信息 3.职业介绍服务中心和人才交流中心发布的信息 ?职业介绍服务中心和人才交流中心一般定期在当地的日报、晨报和晚报等新闻媒体上发布劳动力和人才的“招聘大会”信息。 介绍招聘大会的单位、招聘类型、招聘人才的基本条件和要求、时间和地点。 参加这类招聘会有选择性，在参加所选择的招聘大会时，带上笔和纸，广泛记录、认真筛选和利用。 4.主动出击获得信息 地毯式坊部法※ 连锁介绍法※ 中心开花法※ 供需见面法 市场咨询法 广告开拓法 （1）地毯式访问法（挨门挨户访问法） 首先必须坚定的信念：被访单位，一定有你所要寻找的，且数量与访问个数成正比。 “有备而来”本身就体现了一种良好、成熟的素质，因此能给接待者留下较好的第一印象。 成功的关键在于：保持信心，挑选合适的“地毯”，访问前做好各种准备 地毯式访问法更适用于学校与用人单位间的联系。学校代表和用人单位人事代表各自代表一个团体，地位平等，双方相对会更加坦诚相待，便于学校借机广泛进行人才供求情况调查，客观和全面地了解用人单位的要求。现阶段。 （2）连锁介绍法 连锁介绍法，就是求职者通过亲友、熟人寻找单位，或者通过这些熟人、朋友再委托其他的人帮求职者寻找单位的方法。 求职人员可以请朋友、熟人代为找工作，代转送材料，也可以请朋友、熟人以书信、名片、便笺、电话等手段进行连锁介绍。 无限连锁介绍法 连锁介绍法寻找单位，成功率一般比地毯式访问法高。 避免了主观判断的盲目性；便以赢得用人单位的信任。 在求职过程中，求职者应该随时向原介绍者汇报连锁介绍的进展，一方面表示谢意；另一方面引起原介绍的不断关心，帮助求职者克服可能遇到的其它困难。 （3）中心开花法 所谓中心开花法，借助于一些具有影响力的中心人物，由他们帮助而找到工作。 ?关键在于取得“中心人物”的信任和帮助。 中心人物有一定的社会地位，一般人较难接近，一个比较好的接近方法就是你用自己的工作、成果、工作态度去打动他。 你还可以设法让他叙说往事。 早年是谁助他成功的？问他如何承担那么重大的责任，问他爱好哪些娱乐活动，关心他的健康问题。 关键在于你即要有思想，又要有实干精神，再加上为人诚恳、谦虚，他自然会助你一臂之力。 5、从学校毕业生就业指导机构获得信息 学校发布的就业信息针对性强，就业谋职成功率相对较高。 毕业生可以经常同学校有关工作人员交谈、咨询，了解并获取就业住信息。 二、信息的筛选 对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用。 1.掌握重点。全面收集，比较筛选，重点留存，一般参考 2.善于对比。对比鉴别 3.不耻下问。应通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。 4.了解透彻。重要信息要顺藤摸瓜、寻根究底，了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况。 5.避免盲从。不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。 6.适合自己。是否适合自己。不要好高骛远。 ??三、信息的利用 1. 运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。 每个人都要善于应用信息，根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，选择适合于你的最佳岗位。 2.根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。 如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练，主动学习和掌握相应的技能。 3.及时输出对他人有用的信息。 有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。迟迟不输出对他人有效的信息，这是一种极大的浪费，也是一种不良心理的表现，是不足取的。 第二节 面试与笔试技巧 一、面试的技巧 二、笔试的技巧? 一、面试的技巧 （一）什么是面试 （二）面试前准备 （三）面试过程 1、什么面试？ 面试是一门深奥的学问。一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面的交谈和观察为主要手段，由表