论民办高职院校人力资源错位管理的内涵与实践.pdfVIP

第 14卷 第 4期 无锡 职 业技 术 学 院 学报 2015年 7月 V01．14NO．4 JOURNALOFW UXIINSTITUTEOFTECHNOLOGY Ju1．2015 DOI：10．13750／j．cnki．issn．1671—7880．2015．04．007 论民办高职院校人力资源错位管理的内涵与实践 华 晔 (无锡南洋职业技术学院 组织人事处 ，江苏 无锡 214081) 摘 要 ：民办高职院校人力资源管理，应该实施错位管理的原则，依据民办教育法规和政策 ，从经 济社会发展需求与 自身办学定位出发，根据学校发展战略的思路和实际，有计划地对本校人力资源 进行合理配置 ，挖掘在职人员的潜力，鼓励和引导其正常发挥 自己的能力，做到人尽其才，促进学校 各项工作可持续发展 。 关键词 ：民办高职院校；人力资源；错位管理 中图分类号：G 717 文献标志码 ：A 文章编号 ：167卜7880(2015)04—0022—03 Ontheconnotationandpracticeofhumanresourcesdifferentiating managementofprivatevocationalcolleges HU_A (PersonnelDepartment，W uxiSouthOceanCollege，W uxi 214081，China) Abstract：Thehuman resourcesdifferentiatingmanagementofprivatevocationalcollegesisthemanage— mentmethodwithwhichthecollegesallocatethestaffresourcesinascientificandplannedway，andex— plorethepotentialityofworkingstaffaccordingtothevocationalcolleges’educationalregulationsandpol— icies．From theperspectiveofeconomicandsocialdevelopmentandrequirementsoftheirrunningpatterns， andinaccordancewiththeirdevelopmentstrategiesanduniqueadvantagesandrealities，privatevocational collegesshouldencourageandguidetheirstafftoworkproperlyandmaximizetheirtalentsandabilitiesSO thatthecollegescanmaintainasustainabledevelopment． Keywords：privatevocationalschools；humanresources；differentiatingmanagement 1．1 民办高职人力资源的原发问题 问题 的提 出 受社会市场竞争性 、效益性 的冲击 ，民办高职 随着经济社会发展与企业产业升级转型 ，人才 院校尽管办学理念前卫 ，服务社会意识与经济创收 市场的需求格局也在发生变化 ，作为为地方经济服 意识较为强势，但是在办学伊始就催生了人力资源 务 、为企业培养应用型技术人才的民办高职院校也 管理方面的原发 问题 ，一是有些院校管理模式单 需要换位思考 ，校正办学定位 ，调整专业设置 ，更新 一 、 管理权限集中，导致制度化建设不规范 ；二是部 教育内容、教育方法和手段 ，对教师 的专业知识升