浅析经济新常态下企业如何培育高素质职工队伍.pdfVIP

科技经济与管理科学 科技经济导刊 浅析经济新常态下企业如何培育高素质职工队伍 王琳娜 (陕西高速集团西渭分公司 陕西 西安 710038) 摘 要： 当前，我国正处于经济转型的关键时期，经济发展进入新常态。“新常态”为今后的 中国经济发展给出了全新的战略定位 。作为市场经济的细胞，所有企业也都要主动来适应这种 “新常态”的出现所带来的诸多新命题、新状况，因为经济“新常态”的基础首先是企业“新 常态”。企业只有认清大势，了解新阶段发展的新特征，才能适应新常态、引领新常态。因此， 面临新形势企业将如何培育高素质的职工队伍，就显得尤为重要。这不仅是企业提高市场竞争 力的需要，也是广大职工提高自身生存能力与自我发展能力的需要。关于如何造就高素质的职 工队伍，作为企业工会组织，笔者认为应采取以下措施。 关键词：企业 人才 ；高素质；职工队伍 中图分类号：C29 文献标识码：C 文章编号：1007-1547(2015)12( 下 )-0194-02 1 不断提高对造就高素质职工队伍重要性的认识 而要根据不同层次、类型工作岗位的要求，采取不同的途径 加强职工队伍建设，是党全心全意依靠工人阶级办企业 和模式，全方位地培训多技能、基础性的人才，使企业以整 根本方针的绝对体现，是抓住了企业的立身之本、更新之策、 体素质的优势参与市场的竞争。二是有选择地开展专项技能 发展之源。在任何企业当中，职工都是重要的资本资源，其 培训。企业要围绕中心工作，开展短、平、快式的专项技术 投资含量越高，资本的积累量(即知识、技术、信息、经验、 培训，通过采取集中教学、以师带徒、岗位练兵、技术比武 能力等的存量)无疑也就越高、越丰厚。高质量的职工队伍 等多种方式培训造就出一大批技术能手、业务骨干，形成一 永远都是企业核心竞争力的关键要素。因此，企业工会要积 支高素质、高专业度的技术队伍。三是抓好复合型人才的重 极发挥自身工作职能，努力造就出一支掌握现代科学技术、 点培训。重点培养一批具备掌握前沿技术要领和综合业务知 具有较高劳动技能的知识型高素质职工队伍，推动企业采取 识的精英技术人才，始终是企业保持核心竞争力以及较强市 鼓励创造发明等一系列措施，培养大批高素质的职工，充分 场转型适应能力的关键所在。企业工会组织树立新的教育培 开掘职工队伍的工作潜力与创新活力，从而助推企业依靠科 训理念，改进教育培训工作方式和组织管理模式，使之更适 技创新和提高职工素质来增强自身生存发展能力。 应新形势下职工群众学习新知识、掌握新技能的需要。 2 着力提升职工思想政治素质 4 努力建立健全各种工作制度和激励机制 对于企业而言，职工思想政治素质水平始终反映着整个 任何企业在发展中，造就高素质职工队伍都必须要有完 企业的精神风貌，也是企业内在凝聚力的重要表现。思想政 整、合理、有效的制度保障。一是要积极推动参与企业建立 治教育工作，一是时刻不能放松，要常抓不懈。通过各种传 一整套切实可行的运行机制。这些运行机制包括企业内相应 媒和职工喜闻乐见的形式，充分运用心理学规律，从而真正 的政策环境、管理制度和考核检查、评比表彰制度等。二是 使思想教育工作能够入耳、入心、入脑。二是要在工作中善 要推进职工素质教育培训工作趋向深入，并形成制度。素质 于发现问题和化解问题。灵活做好职工稳定和素质提升工作， 教育培训要常态化、制度化，要将职工教育培训工作的内容 不断增强企业职工的主体意识、大局意识、责任意识、担当 与要求全面纳入企业职代会、厂务公开、平等协商和签订集 意识，不断增强职工对新形势下的现实调适能力和心理承受 体合同的各项工作中。三是要高度重视职工价值的提升和职 能力。三是要把提高职工的思想政治素质工作寓于各项业务 工能力的开发。企业工会组织要通过一系列制度和政策激发 工作之中。引导职工自觉适应市场