中国城市正规就业与非正规就业的工资差异——基于非正规就业异质性的收入差距分解.pdfVIP

南方经济 2012 年第 4 期 中国城市正规就业与非正规，就业的工资差异 一一基于非正规，就业异质性的收入差距分解 屈小博. 摘要:本文使用 2010 年中国城市劳动力抽样调查数据，考虑非正规就业内部异质性分解了不同就业类型 的工资差距来源。结果表明:在控制了就业的选择偏误和个人特征后，虽然不能解待正规就业者与非正 规受雇者工资差异来源的全部，但两类就业群体工资差异的大部分被个人可观测特征所解释。其中，特 征效应占 79..3% ，分割效应解释了 20.7% 的工资差异来源;正规就业者和自我经营者的收入差异则完全 可以由两类就业群体之间的特征差异来解释。这在一定程度上反映出劳动力市场是竞争且具有一定效 率的，政策调节的重点应根据劳动者的可观测特征，实施市场为导向的措施来减少劳动力市场上的工资 性收入差距。 关键词:非正规就业异质性收入差距分解 JEL 分类号 :J21 , 142 中囤分类号:白44 文献标识码:A 文章编号: 1α)() -6249(2012)04-∞32 -011 一、引言 经济转型、市场竞争的结果之一是传统的国有集体经济部门比重明显减小，新兴部门则发展壮大。 这使得劳动力资源配置效率提高和劳动力市场灵活性上升同时发生。其他转型国家也都无一例外地经 历了这种灵活性上升、安全性下降的劳动力市场变化(卡则斯等，2∞5) 。新兴部门内这个日渐增大的劳 动群体，被广泛称为非正规就业者或灵活就业者。蔡防等(2∞4)利用中国官方统计体系的数据，对 非正规就业的规模进行了推算，虽有误差，由于口径一致，还是能从中看出非正规化的变动方向:非正规 就业者在2ω2 年达到峰值，在所有的城镇就业中，大约占 39% 。还有研究者利用微观数据，描述了非正 规就业群体的就业特征:工作时间长、工资水平低、岗位不稳定且缺少社会福利(吴要武、蔡前，2α6)。 许多文献将非正规就业视为双层劳动力市场的从属或弱势部分(如 M缸.um也r ， 1983) 。非正规就业 也被视为经济的缓冲部门，尤其是出现失业增加、经济波动或经济衰退的时候( Por能s and Scha.unffler , 1993) 。这两种观点都暗含地认为，正规就业与非正规就业之间存在着分割。然而，这种观点逐渐受到了 来自转型国家的经验研究的挑战。许多研究结果表明，在拉美地区，非正规就业被发现是人们的理性选 择。由于劳动者的个人禀赋和素质方面的特征，人们愿意选择从事非正规就业，接受灵活的就业形式，从 事的工作是非全日制、工作时间不固定，有的甚至是较低的工资水平(Cameiro and Henley ，2∞1 ; Maloney , 1999 ; Marcoui11er et 砚， 1997;S嗣vedra andα10吨， 1999) 。 关于从事非正规就业是劳动者的自愿选择还是无法进入正规就业的无奈选择。这一问题，过去 10 年出现了截然不同的观点。新自由主义强调灵活的劳动力市场带来的有利方面，认为个人和企业通过 非正规就业这一理性的选择来逃避过度的政府监管，非正规部门可能是不断创造就业机会的源泉 (αen ，2∞1) 。尤其是为正规经济部门或传统经济提供服务的非正规就业形式，可能也是促进中国第三 ·屈小博，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，劳动与人力资本研究室，Email:甲xb@cωs. or寄回;通讯地址:北京 建国门内大街5 号中国社会科学院，邮编:1ω732;本文是中国社会科学院青年科研启动基金项目非正规就业对裁镇收入 差距的影响(2011 -129) 的研究成果:感谢两位匿名审稿人的建议和评论。当然，文责自负。 一 32 - 南方经济 2012 年第 4 期 产业迅速发展的一个源泉。这一现象是经济中长期存在的结构性特征(蔡肪，2∞7) ，需要对不同制度和 发育特征的非正规就业现象本身进行深入的认识和分析。对非正规就业的评价不同则有着不同的政策 含义。如果非正规就业劣于正规就业，那么非正规就业的兴起和扩大就意味着劳动力市场的效率损失或 市场扭曲。相反若非正规就业主要是人们的自主选择而非市场分割所致，那么，从一个侧面则能反映出 劳动力市场是有一定效率并具有灵活性的。 大多数研究普遍描述的非正规就业的特征是就业中缺乏就业稳定性。如，非正规就业可以包括受雇 佣的工作(通常是非全日制或工作时间不固定) ，没有劳动合同或社会保障，也可以包括进人门槛较低、资 本投人较少而技资回报较低的自主经营的工作(Chen ， 2∞8) 。虽然自我经营者通常被划为非正规经济范 畴，但其可能属于非传统的动态部门或为正规经济服务的部门。针对中国的经验研究也表明，自我经营 者通过延长工作时间，获得了高于工资收人者的月收入(王德文和蔡肪，2∞8) 。 评价非正规就业主要是由于劳动力市场的分割