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精神型领导、战略共识与员工职业发展：战略柔性的调节作用 工商管理理论论坛 精神型领导、战略共识与员工职 业发展：战略柔性的调节作用* □ 杨 付 刘 军 张丽华 Spiritual Leadership 摘要：精神型领导（ ）是近年来领导研究领域的一个前沿主题。目前文 献中对于精神型领导的研究多停留在理论层面。尽管已有学者开始探讨精神型领导的作用 模式，但在中国文化背景下，对精神型领导如何影响员工职业发展还缺乏充分认识。本研究 以内在激励理论为理论基础，探讨精神型领导对员工职业发展的影响机制，尤其是研究战略 334 共识在二者间的中介作用和战略柔性的调节作用。通过 对直接领导与员工的配对的问 1 卷调查，研究结果表明：（ ）精神型领导行为对员工职业发展具有显著的正向预测效果，员工 2 战略共识在其中起完全中介作用；（ ）员工战略柔性感知水平对精神型领导行为与员工战略 3 共识之间关系存在显著的正向调节效应；（ ）员工战略柔性感知水平显著正向调节了员工战 略共识对精神型领导行为与员工职业发展之间关系的中介作用：员工战略柔性感知水平越 高，上述中介作用就越强；反之越弱。 关键词：精神型领导 精神性存在 战略共识 战略柔性 职业发展 一、引言 ? ?????? ????? ??????? 2010 ?? ????? ?? ~? ~? ? ?? ? ? ? ????? ??????? ????? Coyle-Shapiro and Shore 2007 ? ? ?? ???? ? McConville 2006 ????????ǜ ? ? ?? ???????? ? ? ????? ??????????? ????????????? ???????á?