中国劳动用工_双轨制_改进了企业_省略_30个省份12314家企业的证据_张志学.pdfVIP

中国劳动用工“双机制 ”改进了企业生产率吗 工商 管理 理抢论 坛 中国劳动用工 “双轨制 ”改进 了 企业生产率吗 — 来 自 个省份 家企业 的证据 口 张志学 秦 听 张三保 摘要 基 于人 力资源雇佣模型 的两种 不 同模 式 , 本文从人 力资源管理 效应的 两种 不同视 角 出发 , 结合 效率理论 与公平理论 , 构建 了一 个 系统分析用 工 “双轨制 ”影响企 业生产率 的 机 制模型 , 并 以 中国 个省 家企 业为样 本对其进行 了实证检 验 。 我们发 现 基 于 普遍 的视 角 , 用 工 “双轨 制 ”程度 以合 同工 比例为代理 变量 对 企业生 产率具有 显著 负向影 响 基 于权 变的视 角 ,这 种 负向 关系分 别受到正式工 与合 同工之间的 工资差距 , 以及企业 所有制 性质 的调节 。具体 而言 ,正 式工与合 同工的 工资差距越 大 , “双轨制 ”程度对企 业生产 率 的 负向影响越 大 并且 ,对 非国有 企业而言 , “双轨制 ”程度 与企业生产 率 负相关 对 国有企 业 而言 , “双轨 制 ”程度 与企业生产率成倒 曲线 关系 。 基于以上假设检 验结 果 , 我们 就 中国 劳动用 工制度 的完善 和合理运用 , 分别为企业管理和政府决策提 出了相应 建议 。 关键词 双轨 制 工资差距 企 业所有制 效率 公 平 一 、引言 改革开放 以来 ,中国取得 了巨大的经济成就 ,但 同时面临着不平等性 加剧 等严重挑 战 世 界银行 、国务 院发展研究 中心 , 。其表 现之一 ,就 是广 泛存在 于企事业单位 中的劳动用 工 “双轨 制 ”问题 。 所谓用工 “双轨 制 ” 以下简称 “双轨制 ” ,是指社会 组织 机构 中同时存在 有 “编制 ”的正式 员工 简称 “正式 工 ” 和没有 “编制 ”的劳务合 同员工 简称 “合 同工 ” 两种不 同的用工形式 刘 洪 、马璐 , 陶厚永 、刘 洪 , 。它 既是企业用 工模 式问题 ,关乎企业 运行 效率和 国家经 济竞争力 陶厚永 、刘洪 , 姚先 国 , ,也涉 及社 会公平 问题 ,进 而 影 响着社 会的和谐 与稳定 范正伟 , 李天锐 , 魏英 杰 , 。为 了缩 小不平 等性 加剧 的消极 影响 , 中国政府致力于让 全体 民众从 改革中受益 ,进 而保 证经 济的持续发 展 以及 社会 的和