中国企业高管薪酬差距研究_方芳.pdfVIP

＃ 中 国 企业高管 薪酬 差距研究 方 芳 李 实 ２ — ０ １ 摘 要 ： 利 用 ０ ０ ５ ２ ２ 年 中 国 上 市 公 司 数 据 对 企 业 之 间 高 管 薪 酬 差 距 的 分 １ 析 ， 有 以 下 结 论 。 （ ） 中 国 企业 之 间 高 管 薪 酬 差 距 较 大 ， 在 多 数 年 份 甚 至 高 于 企 业 一 — 工 工 ２ ２ ０ ０ ５ ２ ０ １ ２ 间 般 员 的 资 差 距 ， 主 要 原 因 在 于 少 数 企 业 高 管 的 超 额 薪 酬 。 （ ）  业 距 年 企 之 间 高 管 薪 酬 差 呈 先 急 剧 扩大 、 后 逐 渐 缩 小 的 走 势 。 波动 的 主 导 因 素 是少 数 业 的 落 高 管 距 因 是 金 融企 高 管 薪 酬 水平 大 起大 ； 薪 酬 差 缩 小 的 主 要 素 政府 对 国 有 企 业 高 管 的 限 薪 政 策 。 中 央 政 府对 国 有 企 业 高 管 薪 酬 加 以 约 束 ， 将 有 卑 于 抑 制 全社 业 ３ 一 会 企 高 管 薪 酬 的 过快 增 长 。 （ ） 在 同 波 动 中 ， 国 有 上 市 公 司 高 管 薪 酬 的 决 定机 公 ４ 业 公 制 与 非 国 有 司 仍 有 明 显 差 别 。 （ ） 国 有 企 高 管 薪 酬 决 定 机制 及 司 治 理 结 构 ， 并 没 有 在 缓 解 高 管 薪 酬 过 快 增 长 和 缩 小 薪 酬 差 距 方 面 发 挥应 有 的 作 用 。 业 关键 词 ： 企 高 管 薪 酬 差 距 国 有 企 业 政 府 管 制 （ １ ０ ０ ８ ７ ５ 作 者 方 芳 ， 北 京 师 范 大 学 经 济 与 工 商 管 理 学 院 讲 师 北 京 ） ； 李 实 ， 工