高层次人力资源可持续发展的现实意义和对策分析.pdfVIP

2仪)6 Jf- 9 月 哈尔滨市在党校学报 Sep ,2006 总第 47 期第 5 期 THE JOURNAL OF HARBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCP Serial No .47 No.5 .经济撩求· 高层次人力资源可持续发展的现实意义和对策分析 千美彦杰 (东北林业大学人文学院，哈尔滨 15∞40) 关键词:高层次人力资源;可持续发展;意义;对策 E伊朗分类号:凹40 文献标志码 :A 文章编号: 1ω8 - 8520(2ω6)05 -创25 - 02 实施人才强罔战略的体制环境，创新人才工作机制， 一、高层次人力资源可持攘发展的现实意义 培养、吸引???用好各类人才。 高层次人力资顿是人力资源队伍各个领域中层 2. 高层次人力资源可持续发展是实现全面建 次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内 设小康社会奋斗目林的保证。我们国家提出了全面 外相关领域具有较商影响的人才，我们也称其为高 建设小康社会的宏伟目标，这个目标的实现需要大 层次人才。这类人才素质高、能力强、贡献大、影响 最人才发挥作用。党的十六大明确提出，走新型工 广，这类人才具有稀缺性、南智慧性、高贡献性等特 业化道路，必须发挥科学技术作为第一生产力的重 点。高层次人力资惊是人力资掘中最具活力、潜质 要作用，性重依靠科技进步和提高劳动者素质，改善 的资源，具有可再生性和无限扩服性。 经济增长质量和效益。因此，只有把人力资源作为 高层次人力资糠的可持续发展，是指南层次人 第一资源，才能促进中国经济社会长期稳定和持续 力资源的数量增加和结构优化，不仅能满足当今社 增长，这是全面建设小康社会的必然选择。高层次 会经济发展的要求，也能满足未来社会发展对这类 人才队伍对经济发展和社会进步有重要贡献，对撞 人才资源的需要。它的实现耍通过对高层次人力资 个人才队伍建设具有荒要的旅范和带动作用，加强 翻开发、培拌和优化，以达到高层次人力资掘的自我 高层次人才队伍建设，是全酣建设小康社会、开创中 可持棋发展。只要具备良好的人力资攒的成长环 国特色社会主义事业新局面的关键所在。 境，完善的人力资源开发机制，加大对人力资掘的系 3. 高层次人力资源可持续发展是适应国际竞 统投入，高层次人力资掠是可以做到可持镇发腊的。