西大闫小学教师绩效考核方案.docVIP

西大闫小学教师绩效考核方案 为全面推进素质教育，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，促进学校管理合理化、规范化和科学化。根据平遥县教育局《平遥县教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合本校实际，特订西大闫学校教师绩效考核方案如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，通过绩效考核建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，进一步激发学校内部的生机和活力，最大程度地调动广大教职工的工作积极性，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊重规律，以人为本。 2、以德为先，注重实绩。 3、激励先进，促进发展。 4、客观公正，简便易行。 三、考核对象： 西大闫小学在编在岗的全体教师，经县、区批准符合提前离岗的教师按标准全额发放。 四、考核内容： 具体考核内容共六大方面，分别为：出勤（10分）、师德（10分）、工作量及教育教学过程（45分）、工作业绩考核（20分）、突出贡献（5分）、班主任考核（10分）。 第一部分：出勤考核（10分） 1、签到。按时上、下班、不迟到、不早退，有事请假。迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分。会议、集中学习、值周缺席等扣0.5分/次。 2、病假1天以内扣0.5分，事假1天以内扣1分，旷工一天扣3分，旷工半天扣2分。以此类推，扣完为止。上级另有规定的，按上级的规定执行。 3、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 第二部分：师德考核（10分） 1、政治思想：不按教育方针办事，在学校和家长中散步反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣２分/次。 ２、为人师表：在公开场合讲脏话、粗话、吵架；穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔；上课时间在教室吸烟、接听手机等行为，扣1分/次。 ３、爱岗敬业：不服从安排，工作推诿，遥控指挥，敷衍塞责等扣2分/次。 ４、根据“三评一访”分等扣分：一等扣0分，二等扣1分，三等扣2分，四等扣3分。 第三部分：工作量及教育教学过程考核（45分） 1、工作量（20分）： 量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 工作量得分=周实际工作量÷周人均工作量×20分。 难以量化的情况下，由领导组据本校实际确定，分类计分，一等记15分，二等记10分，三等记8分。如果因年龄、身体等原因（县级以上医院证明）不能代课的教师可向校长申请学校其它工作，折合计分。 2、业务能力（10分）： （1）学历不达标扣1分，正在参加培训但没有获得毕业证书的不扣分，男50岁，女45岁以上的不达标教师不扣分。 （2）继续教育规范性学时未达标的扣0.5分。 （3）在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果，或需要其他人出面协调的，扣1分/次。 （4）未完成规定教育科研任务扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。每学期听课不少于25节，不足扣1分/节。 （5）在工作职责内出现安全事故，扣2--10分/次。实际所扣分值由考核小组视情节轻重研究决定。 3 、教学常规（15分） 即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，重点要考核工作态度和工作责任心。对专任教师，重在考核上课、批改作业、辅导学生、组织考试等常规教学落实情况和教学研究活动参与情况，并量化为分数。 （1）上课缺席扣1分/节。迟到早退5分钟以上扣0.5分/次。 （2）备课缺1课时扣0.5分，备课质量差扣0.2分/课时。 （3）批改作业缺一次扣0.5分，批阅马虎扣0.2分/次（不够次数，不及时，不全面，无纠错等）。 本学期教案、作业据学校教导处检查评定分类扣分，一等扣0分，二等扣0.5分，三等扣1分，未交没检查扣2分。安排的材料一次不交扣1分，迟交扣0.5分。 第四部分：工作业绩考核（20分） 1、学区统考以学区排名为准，前3名分别记10分；第4-6名记8分；第7-9名记6分。 2、六年级毕业考试进入前3名计5分、4-6名计3分、7-10名计2分。 3、论文、教具类：按学校、学区、县、市、省、国家分别计1、2、3、4、7、9分。 4、受到乡镇党委政府、学区表彰的计2分，县级、县教育局表彰的加3分，市级党委政府、市教育局表彰的加4分，省级党委府、省级加5分，国