荣盛-招聘手册.doc

荣盛控股股份有限公司 荣盛控股股份有限公司 招 聘 手 册 二〇〇七年五月 目 录 第一部分 总 则 一、目的 二、招聘原则 三、手册内容 第二部分 招聘指南 一、招聘工作流程 二、招聘常用表单 三、职责权限 第三部分 操作手册 一、招聘需求调查工作 二、招聘实施工作 三、入职管理工作 四、试用期管理工作 第四部分 招聘人员行为规范 荣盛控股股份有限公司招聘手册 第一部分 总 则 一、目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。 二、招聘原则 招聘原则 人力资源投入与产出相匹配原则 本地化原则 公正、公开与公平原则 回避原则 先内部后外部原则 指导、融合原则 三、手册内容 本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格 第二部分 招聘指南 一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》） 二、招聘常用表单 招聘单位(部门)： 招聘岗位：招聘人数：希望到岗时间：岗位现有人数：编制人数：学历要求：性别要求：年龄要求：专业要求：工作经验要求：岗位职责 描述其他方面的任职要求需求单位负责人意见 签字： 时间：控股人力资源经理意见 签字： 时间：用人部门招聘需求审批表 用人部门招聘需求汇总表 时间： 年 月HR-IA-L1-2序号招聘单位（部门）招聘岗位招聘 人数填写需求表时间希望到岗时间岗位基本要求性别年龄学历专 业工作经验其 他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　荣盛控股股份有限公司 年度招聘计划一览表 部门有关情况录用 部门录用职位概况职位名称人数专业资格条件公司核定 的编制数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度缺 编人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本年度拟 录用人数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　备 注  内部竞聘公告 公告日期：___________ 结束日期：___________ 在________部门中有一全日制职位 __________，级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。 薪金支付水平： 最低： 最高: 一．职责：（参见所附岗位职责说明书） 二．应具备的能力或技术： （应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑） 三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑： （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 四．应聘程序如下： 1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表； 2.____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部；外地分公司员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。 3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要