北部湾人才评价的内容及机制保障.pdfVIP

e牌人;三飞t究 北部湾人才评价的内容及机制保障 。文/马英华①胡国强③ [摘要]具有导向功能的人才评价，在人才的选拔、使用、考核中起着至关重要的作用.论文在提出人才评价内 容的基础上，阐述了人才评价的机制，提出了北部湾人才评价的措施保障。 [关键词]北部湾;人才评价;机制保障 人才因素是影响北部湾经济区开放开 活动中的行为要求，又是对社会所承担的 人才能力的高低最终是通过工作业绩体现 发成败的关键因素。随着国务院《关于进 道德、责任和义务。一个人不管从事何种 的，因此，在充分考虑德的前提下，应当 一步促进广西经济社会发展的若干意见》、 职业，都必须具备良好的职业操守，否则将 按照业绩大小来评价各类人才的价值和作 《广西北部湾经济区发展规划》出台，以及 后患无穷。对人才的评价，品德和职业操 用。就是在评价内容上要更新观念，树立 国家西部大开发战略的深入实施，北部湾 守应是第一位的，有才无德的人不能用，更 科学发展观，注重实际贡献和所起的作用， 经济区己成为我国与东盟各国交流合作的 不能重用。良好的品德和职业操守对个人 不以学历论高低，不以职称论长短。对人 最前沿阵地。加快北部湾经济区的建设发 和单位都是至关重要的。对品德和职业操 才进行业绩评价，就是对他们在工作中做 展，提升经济区的核心竞争力，最终要靠人 守的评价，就是对人才的责任心、诚实守 出的成绩和贡献进行评价，工作业绩不仅 才。而人才评价机制的导向功能，会在很 信、敬业爱肉、遵纪守法等方面进行评价。 是人才评价的关键，也是对人才进行激励 大程度上影响人才的使用，是能否留住人 2. 职业胜任能力，它是人才评价的重 和职位提升的重要依据。 才、合理的使用和选拔人才，充分发挥人才 点内容。职业胜任能力是指胜任某一职业 作用的关键因素。 并能够产生高绩效的个人特质总和，它是 二、人才评价的机制 据相关的统计调查，北部湾经济区需 评价一个人是否是人才的关键。人的业绩 (一)许价原则 要大量技术、管理、物流、物业、电子技术应 与其能力是密切相关的，很难想象各方面 为了使人才评价做到科学、合理、客 用、计算机应用、生产工作人才，遍及石化、 能力低下的人会做出不斐的成绩。职业胜 观、公正，需要在评价过程中遵循以下原 林浆纸、能源、钢铁和铝加工、粮油食品加