护理标准的.doc

PAGE  PAGE 7 唐山市2013年年度评价现场检查标准（护理组110分） （九）贯彻落实《护士条例》，开展优质护理服务，提高护理服务质量和管理水平。（100分） 重点要求检查方法与检查内容分值扣分依据得分20.医院加强组织领导，积极开展优质护理服务。（10分）20.1医院高度重视优质护理服务工作，切实加强组织领导。（4分）①查阅2012年以来的医院文件、办公会记录、院长查房记录等，有推进优质护理服务的组织和具体措施。 ②访问主管护理的院领导，一年来医院护理发展情况和采取主要措施落实情况。1 1领导小组成员，包括人事、财务、后勤等主要部门，不同阶段及时召开会议、听取优护工作汇报、研究解决现存问题。1院领导定期进行行政查房及时协调相关部门解决护理工作中存在问题。120.2制定并落实开展优质护理服务的工作方案。（3分）医院有2012年、2013年制定的切合实际、具有可操作性的工作方案。1工作方案有明确的工作目标、重点任务的进度安排， 各部门分工明确，有具体的工作职责或措施。1方案计划的各项措施得到了有效的落实。120.3制定并落实护理管理人员和临床护士的培训制度。 （3分）有各级护士培训工作计划，主要包括护理管理人员、新入职护士、重点科室（重症监护、血液透析、新生儿、急症急救等）岗位护士培训计划。1培训计划适合临床需要，有具体的培训内容、时间安排、相关规定和经费保障措施。1按计划实施培训，并有记录。121.贯彻落实《护士条例》加强护理科学管理。（30分） 21.1根据《护士条例》和、医院规模、功能任务，建立完善的护理管理组织体系，落实护理管理职责。（4分）①建立完善的组织体系 、实行二级管理，床位大于300张医院，执行三级管理，工作职责明确。 ②医院有护理工作发展规划（近3年） 和年度工作计划。1 1护理部分工合理、职责明确，按规划和计划管理、指导全院的护理工作。1护理部对临床科室开展优质护理服务情况进行检查考核。121.2 根据责任制整体护理模式和《临床护理实践指南（2011版）》修订各项制度。 （3分）及时制定、修订医院护理工作规章制度、疾病护理常规、 服务规范、技术操作规程和质量标准等。1各项规章制度、常规、规范、标准适应临床，并能落实。 （安全核查制度、分级护理制度、输血制度、交接班制度、不良事件管理制度等）221.3根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士进行分层管理，体现能级对应。（2分）医院有分层管理制度或指导原则/分层方案，能体现按照工作能力和技术水平进行分层管理，每一层级均有划分标准、能力要求和工作职责，可操作性强。1科室按制度或方案进行分层管理，将工作能力、技术水平作为分层标准或要求设定岗位。121.4根据卫生部对护理人员实行岗位管理的要求，责任制整体护理模式，建立护士岗位责任制。 （3分）有全院的护理岗位管理制度；有适合医院实际情况的护理人员管理规定、岗位职责和工作标。1相关人员掌握本岗位职责、工作标准和工作流程。1管理人员按岗位职责和工作标准进行督导检查。121.5建立并完善科学的绩效考核制度，调动护士工作积极性。（4分）医院有护士绩效考核制度或方案；绩效考核侧重护士的实际工作能力，如：护理工作量、质量、技术难度、患者满意程度等因素。1将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修等结合。2职能部门对护士的绩效考核有监督检查和改进。121.6全院护士薪酬分配合理。（4分）医院有合同制护士管理规定，合同制护士的工资、奖金、 各种保险符合国家规定。2全院护士做到分配合理、同工同酬。221.7护理部能够按照临床护理工作量对全院临床科室护士进行合理配置和调配。（7分）①病房护士与实际病床总数比不低于 0.4:1； ②全院临床一线护士占全院护士总数的比例≥95%； ③ICU 床护比达到 2.5-3:1； ④手术室护士与手术床之比≥2.5:1； ⑤复苏室护士与复苏室床之比≥2:1； ⑥母婴同室床护比1:0.6； ⑦NICU、PICU床护比1:1.5-1.8。721.8护理部有护士人力调配方案，根据需要合理调配护士人力，满足临床工作需要。（3分）有护士人力调配方案、机动或应急护士名单。1对机动护士有培训。1能根据病房实际工作量调配护士，并有调配记录。122.病房实施护士对患