2014徐庄镇小学教师量化考核细则.doc

PAGE  PAGE 7 徐州经济开发区 徐庄镇小学教职工绩效量化考核细则 （供各校参考） 为鼓励长期奋斗在第一线的教师，本着“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，特制订本考核细则。 第一项、师德部分 1、严格执行省“五严”和市“十条禁令”。不乱收费，廉洁从教，违反规定，一次扣50分 2、关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。破坏学校声誉，每次扣10分。 3、在学校工作中，能够注意学生的安全，重大险情挺身而出，保护学生免受其害，如有意外发生能够妥善处理。做出贡献者每次加分10-50分。 4、服从学校领导，努力完成学校工作安排。拒绝接受领导分配的合理工作或虽接受未完成分配的工作，每次扣10分。 5、爱护公共财物。丢失、损坏的要赔偿（自然损坏的除外，但要有书面报告）自行修复的不扣分，没有修复的根据实际情况扣分。 6、工作时间严禁喝酒。带酒气进校（学校活动除外）第一次扣30分，第二次扣100分，依次类推，酒后闹事者再扣50分，并视情况给予停职反省处分。 7、维护公平正义。干扰正常工作秩序，无理纠缠考核人员，或恶语中伤、打骂等行为的，视情节轻重，每次扣20-100分。（视态度） 8、关心爱护学生。不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生。不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室。造成较坏影响的扣5-50分（视态度），造成轻伤害的医疗费自理。 9、尽职做好班级安全工作。出现安全事故自行圆满解决不扣分，解决不及时、不重视，导致情况恶化产生严重后果，扣责任人10-100分.需赔偿的，由学校先支付赔偿金，然后追究相关教师的赔偿责任，并在个人所得绩效工资中扣除。 10、同事之间团结协作，真诚相待。凡发现破坏团结，搬弄是非，制造矛盾，挑拨同事之间或教师与校干之间关系者，每次扣20分。 11、举止文明，为人师表。教师之间有吵架等严重纠纷的或单方面出言不逊、恶语相加者扣当事人30—200分（视态度） 12、克己奉公。工作不分份内份外，给学校挽回重大损失的，每次加10—100分。 13、有下列行为之一者视为不合格，一票否决，当年不得评优评先或晋级。 受到治安处罚的。 违反计划生育的。 从事有偿家教的或在校外培训机构任教的。 严重违反校规校纪，影响上级对学校的考核或对学校师生造成不良影响的。 有偷盗行为的。 集体上访或越级上访。包括（电子邮件、信件、发帖等） 14、除以上诸方面外，发现有其它违反师德行为的可酌情扣分，有发现师德优秀行为可酌情加分。 15、年级组长、教研组长未尽到责任的酌情扣分。 第二项、教师出勤部分 16、按时上下班。迟到、早退者（10分钟内，超时即为旷课），每次扣1分，不请假出校门者，每次扣10分，提前放学，每次扣5分。 17、病假：半天内，每节扣0.5分，半天以上扣1分，课务每节扣10元，由组长安排教师代上课，并给每节10元补助；年级组长作好调课签名记录。无人上课，按旷课计算。一天以上者再按区病事假管理规定执行。 18、事假：按每节课1分扣除，一天7节课，累计计算。课务每节扣10元，由组长安排教师代上课，并给每节10元补助；年级组长作好调课签名记录。无人上课，按旷课计算。一天以上者再按区病事假管理规定执行。 19、无论病事假，必须办理请假手续，回来后办理销假手续，无请假手续以及请假超时又未续假的，按旷课处理。 20、旷工：一节扣5分，旷工半天以上者按区病事假管理规定执行。 21、婚假：符合晚婚条件，享受7天婚假，不符合晚婚条件，享受3天婚假.提前上班，按每天加7分计算。子女婚假享受2天，兄弟姐妹婚假享受1天。假期必须与婚庆日连在一起。 22、产假：享受3个月假期，晚婚再增加1个月，办理独生子女证的再增加1个月。请假时间自请假之日起计算。 23、丧假：父母、公婆丧假3天，岳父母丧假2天，祖父母丧假1天。假期必须与出殡日连在一起，并自行安排课务，没有安排到位的按旷课计算。 24、哺乳期育儿时间为12个月，自孩子出生之日起连续计算。哺乳期间，每天上午、下午在完成自己课务的情况下，各安排1小时回家哺乳时间，耽误正常课务按旷课计算，超时按每节1分扣除。 25、学校集体活动，如教职工会，政治业务学习，集体备课，教研活动，升旗活动等，不参加者每次扣3分，迟到者扣1分。 26、除以上诸项外，有其它出勤问题，检查人员可酌情扣分。 第三项、教育教学过程部分 27、备课：教案应超前2-3节，无教案上课一次扣5分；教后记不及时、教学过程太简单，项目不全、书写了草，每项扣1分；教案跟不上教学进度，每却1课时扣5分；使用老教案或无教案一次扣30分。备课检查时不上交教案者扣50分。备课质量较高、项目齐全、书写认真能有效指导教学，视质量给予5-20分加分。 28、作业：学生作业书写潦草，每生每次扣1分