实施“五小”工作法实现基层队的和谐持续发展.pdfVIP

理论，角 -_口_■I 实施 “五小”工作法 实现基层队的和谐持续发展 刘丽丽 (胜利油 田现河采油厂 山东 东营 257000) [摘 要]实施 以 “小家常常拉、小热点常议、小温暖常送 、小建议常提 、小典型常树”为主要 内容的 “五小 ”工作法，通过拉家常、议热点、 送温暖、提建议 、树典型，沟通思想 、理顺情绪 、化解矛盾 ，平衡心态 ，推动基层 队和谐持续发展 。 [关键词]党员 “五小”工作法 沟通 理顺 和谐 发展 中图分类号 ：C962 文献标识码 ：A 文章编号：1009—914X(2011)06—0245—01 乐安油田管理的稠油油田，经过十多年持续高速开发，已进入蒸汽吞 作。温暖不在大小，虽小也暖人心。基层职工工作十分辛苦，自身活动能力 吐末期，生产经营形势严峻 。同时，乐安油区地处偏 远，存在着职工住 有限，他们在工作生活中遇到的一些困难和问题，有些单靠 自身力量难以解 房、子女入托上学、生产生活配套设施不健全 、交通不便等一系列问题 。 决。小温暖常送，就是要求每名党员对职工做到真困难 ，真帮助，经常送温 随着油 田改革逐步深入，职工关注的热点、难点问题增多，这些都造成 了 暖，融洽党群关系，营造温馨和谐环境。我们要求每名党员要把职工当做 “家 职工思想、情绪和心态不稳定 ，成为影响发展的不利因素 。经过分析我们 人 ”来看待 ，真正关心、爱护、帮助职工，常说暖心话 ，常做暖心事，形成 清醒认识到：党员干部是职工群众 的主心骨 ，做好基层工作，最重要的是 一 人有 困难全队共承担，一人有喜悦大家共分享的和谐氛围。我们规定党员 党群干群关系和谐 ，关键是要发挥党员干部 的模范带头作用 ，形成群众工 做到 “七必到”，即职工有了进步表扬话必到，职工患重大疾病、自付医疗费 作大家做、经常做的局面 。为此 ，我们提 出 “油稠人不愁，搏击竞风流 ” 过高帮助必到，遭遇重大灾害造成生活困难必到，职工生病住院探望必到，职 的团队精神 ，在全体党员 中探索实施 以 “小家常常拉 、小热点常议 、小 工过生 日祝愿必到，职工婚育祝贺必到，职工家庭闹矛盾调解必到。要求每 温暖常送 、小建议常提 、小典型常树 ”为主要 内容 的 “五小”工作法 ， 名党员每周都要做一件暖人心的事情 ，使每个党员成为一个热源，党支部成 通过拉家 常、议热点 、送温 暖、提建议 、树典型 ，沟通思想 、理顺 情 了一个火炉 。通过送温暖，使职工感到 自己的事情有人想，有人问，有人管， 绪 、化解矛盾 ，平衡心态 ，推动基层 队和谐持续发展。 感受到 了党组织像阳光一样无微不至的关怀，以矿为家 的归属感由然而生， 1小家常常拉，拉出和谐融洽 工作也就更出色了。 准确把握职工思想脉搏，有针对性的做好基层思想政治工作的前提和保 4小建议常提，激发创新活力 证。我矿职工文化程度较高，兴趣爱好广泛，个体需求多样，思想异常活跃 。 职工群众中蕴藏着巨大的智慧和力量，充分发挥职工的聪明才智是推动 如果职工思想 }：的小疙瘩，认识 卜的小误区，情绪 卜的小波动，不能及时解 企业发展 的动力和源泉。我们管理的是稠油油藏，经过长期持续高速开发，原 开，长期积累，必然会形成影响工作的大心结。为此，我们从畅通沟通渠道 油产量下滑速度快。面对严峻的生产经营形势，我们党支部清醒地认识到： 入手，坚持把职工群众的情绪作为第一信号，重视发挥党员与职工群众朝夕 职工对岗位最了解，对工作最熟悉，对问题最清楚 只有把蕴藏在职工中的 相处的优势，将生活中的拉家常，引入支部工作中。小家常常拉，就是要求 智慧和潜力挖掘出来，才能破解发展的难