EAP用心理资本创新打造幸福quot;心quot;组织.pdfVIP

EAP:用，心理资本创新打造幸福‘毡组织 通过EA←员工心理资本提升计划项目，采用心理调查、心健宣传、讲座培训11 、心理咨询等多种 形式，打造多层次、多样化的EAP 服务，为员工注入飞心资源飞、动力，形成企业特色化的‘:心理辅助 支持系统，助力企业和谐发展、员工幸福成长。 文/胡欢欢 国网四川电力经研院(下称经研院 )成立于201 2年7月.作 230名员士中具有博士、硕士学历学位多名.高学历人群占总人数 为四川省电力公司的智囊研究机构.该组织成员是由各个单位抽 的筑胁。 是一个理t科类的高技术型人才相对集中的组织。 调精英而组成的高知群体组织.针对变革期影响员工快乐工作 理工技术型人才往往在专业上颇有建树。 他们具有较强的理 和掌桶生活的心理要素问题.新成立的经研院子2013年8月启动 性逻辑思维能力，将大量的时间和精力放在对工作细节的孜孜不 EAP-，心理资本提升项目，截至却15年已连续开展3期。 懈地追求上，然而对人的情绪认知和关注度相对较小，个人的情绪 表达能力也可能会相对局限;社交圃小，杜会支持的力量较弱。 以 EA严-心理资本提升项目助力打造幸福新组织 上因素对于技术型人才的心理资本影响较大。 加之经研院工作具 201 2年7月，国网四川省电力公司经济技术研究院成立后的 有干部职工工作负荷和工作压力较大的特点.并且随着人员逐步 职能定位有待梳理明晰，部门团队逐步磨合适应.人员编制尚未 到位.员工在角色定位、工作适应、 内部人际关系、 工作生活平衡 完全到位.管理者与职丁t作负荷大.新环境和新角色的适应都 等方面也面临更多的挑战和压力，如果该人群的情绪和压力没有 带给新成立的组织较大压力。 2013年7月. 在贯彻落实国家电网深 得到很好的处理，有产生伤人或自伤的极端事件的风险。 入推进两个转变、加快建设..一强=吐吐现代企业、持续深化 EAP一员工心理资本提升计划项目.借助积极心理学将 芝架五大体系建设的过程中，在罔网总部的重视员丁ι、理健 心理要素作为优化队伍建设的新元素融入组织管理，从宣传 康H h推广员工心理帮助计划要求下， 经研院致力借助积极心理 促进、员工关爱、心理管理和内化建设四个方面进行项目设计与 规划.长期地为经研院的和谐发展提供JL~动力。 学的力量打造幸福‘b组织。 主拉桶组织的打造主要是通过对员工掌桶感的提升进而影响 EAP一员工心理资本提升计划项目: 陪伴是最 到组织的效率、效益和整体氛围。 幸福是一种良好的自我感受， 真惰的告自 一个向信、乐观、坚韧、有希望的人，痛智利伤害奈何不了他，平 EAP一心理资本提升项目， 围绕 T:作和生活两个方面， 全 淡的生活也会处处生出乐趣。 从心理学意义上讲.心理资本与幸 面提升员工的身心健康和幸福感.为企业和谐发展、员工拿榻成 福程度成正比。 心理资本越高的人，越容易感受到幸福，心理资本 长注入.~t，资源 。 在持续进行的却1 3-2015年的EAP项目中. EAP 通过科学的方法得到提升和增值.是获得并保持幸福的可靠方 法。 心理资本(Psychologicalωpital ) .是个人表现出来的一种积极 入本关爱深入人心，员工的知晓率和参与度逐步提高.员工，心理 指标改善明显，有效助力和l谐幸榈成长.心理管理理念深入人心， 状态和态度.是促进个人成长和绩效提升的心理资源，心理资本