疑似职业病期间的界定与工资待遇保障问题.pdfVIP

劳动关系: LA80R RELATION 疑似职业病期间的界定与工资待遇保障 问题 ·屈鲁宁 内容摘要但是现行法律规定并未对处于疑似职业病期间的劳动者工资待遇标准予以明确的规 定，因此造成大量用人单位通过调岗降薪变相解雇疑似职业病患者;疑似职业期间，劳 动者因病休息的，只能领取病假工资的现象，违背了《职业病防治法》对职业病及疑似职业 病患者立法保护的本意。本案将通过对疑似职业病的重新界定，理;青疑似职业病法律保障中 存在问题与缺失，提出如何更好、更全面的维护此部分劳动者权益保障的相关措施。 关键词职业病疑似职业病工资待遇 已经有了相对全面的保障。 一、疑似职业病问题产生 但是在现实中，许多工作场所存在职业 与现行法律保障 病危害因素的劳动者，虽然已经出现了职业 病的相关病症，因为种种原因，暂时无法确 (一)疑似职业病与职业病 诊为职业病。针对这种情形，现行法律有无 1 、疑似职业病问题的产生 依据《职业病防治法》所谓职业病是指: 先关规定呢? 企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职 对此， 职业病防治法释义》认为有些 业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 职业病诊断的作出，需要较长的诊断观察时间， 毒有害物质等职业比你更危害因素而引起的疾 医生疑诊为职业病而没有最后确诊的，称为疑 病。同时根据卫生计生委等部门颁布的《职业 似职业病(下耀武等， 2002) 0 从而给此种 病分类和目录) (国卫疾控发 (2013) 48 号) , 情况进行了简单的界定，即引出了疑似职业 病这一概念。 目前我国职业病种类已达 10 大类， 132 种。 2、疑似职业病与职业病的区副与联系 主要分布于煤炭、冶金、有色金属、机械、化 通过对职业病与疑似职业病两概念以及现 工等 30 多个行业(李文武， 2010) 。 根据《职业病防治法》规定，职业病的确 行法律规定的对比，我们可以更深入的理解疑 定需要由相关医疗机构按照法定的标准进行诊 似职业病: 首先，两者均接触职业病危害因素。疑似 断与鉴定，后方可确诊