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设计师岗位说明书 基 本 情 况 职位名称 设计师 职位编号 所属部门 研发设计部 薪金级别 直接上级 设计部主管 晋升职位 轮换职位 直接下属 设置目标 根据公司战略，开发新的产品，协调项目内外各专业技术工作，组织编制项目专业技术文件。根据客户要求，制作相应的设计方案。 职 责 1、客户现场测量 2、按客户要求出效果图和结构图 3、制作产品工艺图 4、答复客户现场询问技术性方面的问题 5、与工厂设计师、工程师、生产管理者进行技术性沟通 职 权 1、负责区域范围内的工作安排全，向上级进行报告全，提出建议权 2、 相关计划的制定权 3、 公司赋予的其它权利 工作 环境 办公司为主 关键 业绩 指标 考核项目 目的及计算公式 指标权重 考评人 工作数量与质量，重要任务完成情况 直属上级 业绩达标情况、店面设计数量 直属上级 客户满意度 直属上级 相关信息及店面设计的有效率 直属上级 工 作 关 系 内部关系 汇报 设计主管 督导 协调 相关工作部门 外部关系 客户 任 职 资 格 学历 专科以上 专业 美术类相关专业 年龄 性别 性格 积极主动、耐心细致、诚信 工作经验 5年以上工作经验，3年以上本行业工作经验 所需知识 精通家装类或相关产业等设计知识 岗位 技能 要求 精通CAD、photoshop、3DMax等设计软件 岗位技能 培训要求 科目名称 课时数 对色彩和空间有很强的敏感度和审美力。 对室内建筑材料有一定了解 较强的创新能力、执行能力 熟练掌握office办公软件 职前培训 CAD制图培训、美学培训、 产品及工艺知识培训 备注： 修订 履历 修订时间 修订者 审批者 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------