《劳动合同》如何与新法相适应.pptVIP

现行劳动合同制度是1994年7月全国常委会通过的一项重要的法律制度。10多年的实践证明，劳动合同制度的建立，对于社会主义市场经济的建立和完善发挥十分重要的作用。但随着市场主体的日益明晰和利益关系的多样化，现行劳动合同制度已不能完全适应新形式下的要求，影响到劳动关系的和谐稳定。 经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日正式实施。与 《劳动法》 相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对 新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少 新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应 如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。 签订劳动合同的意义 明确劳资关系 约定劳资双方的责任和义务 保障劳资双方的权利 加强社会稳定，促进社会和谐 适应社会发展的要求 新法第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 十三、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 十四、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章： 乙方签名或盖章： 法定代表人签名： 年 月 日 年 月 日 （一）《劳动合同法》第六章?监督检查 （二）《劳动合同法》第七章?法律责任 （三）《劳动合同法》第八章?附则 （一）实例解读劳动合同法四大过渡条款 （二）劳动合同法全面解读 （三）劳动合同中违约金的设定和支付  The End Thanks for listening! * * 讲师：弄梅先生 序言 新法诞生的背景 劳动合同应当具备的条款 (一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。 原《劳动法》规定的必备条款 1 劳 动 合 同 封 页 用人单位( 甲方)： 员工（乙方）： 名 称 _______________________ 姓 名 1 地 址 _______________________ 身份证号 1 法定代表人（主要负责人）___ _ __ 性 别 1 联 系 人 _______________________ 现 住 址 1 联系电话 _______________________ 联系电话 1 前 言 根据《中华人民共和国劳动法》、 《劳动合同法》等有关法律、法规的 规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，达成如下协议： (一)、合同期限 甲乙双方选择以下第??? 种形式确定本合同期限。 1、有固定期限，从??? 年??? 月 日起至??? ??? 年??? 月 日止。 2、无固定期限，从??? 年??? 月 日起。 ??? 3、以完成一定的工作为期限，从 ??? 年??? 月