《劳动合同法》修正案解读.pptVIP

西安向辉企业法律咨询有限公司 陕西省首届企业用工法律风险高峰论坛 西安向辉企业法律咨询有限公司 《劳动合同法》（修正案）解读 主讲：程向辉律师 劳动法的架构体系 《中华人民共和国劳动法》及《实施的若干意见》、最高院的司法解释（共三个）和个案回复、人社部的相关规章 《中华人民共和国劳动合同法》及《实施细则》、最高院的司法解释（共四个） 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《实施细则》 其他部门颁布的与劳动法相关的部门规章 《劳动合同法》亮点： 立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题。 解决合同短期化问题。 规范了用工形式 加大了用人单位解聘员工的法律责任 扩大了劳动者自由流动、自主择业权利 减小了劳动者违约责任 规范了试用期的制度 《劳动合同法》修正案的亮点： 提高了劳动派遣机构的准入门槛 规范了“劳务派遣”制度，界定了“三性”。（临时性、辅助性、替代性） 明确“同工同酬”。 限制了劳务派遣的用工比例 《劳动合同法》解释四的亮点： 劳动仲裁程序性明确规定：1）不予受理的救济；2）用人单位不服裁决的救济；3）调解书的救济。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形作了明确。 对竞业限制补偿问题作了明确 对未以书面形式变更劳动合同效力问题作了界定 企业因停业终止劳动关系，仍须支付经济补偿金 对外国人来华就业问题作了规定 NO.1 用人单位与劳动者未签书面劳动合同的法律风险 2012年7月，申请人杨某雇于被申请人某公司，担任人力资源部经理，因工作原因，双方发生矛盾。2012年12月，被申请人单方解除与申请人的劳动关系。杨某以该公司一直以各种理由拒绝与其签订书面劳动合同，拒绝为其缴纳社会保险和住房公积金，拒付加班费为由。诉至劳动仲裁委员会，请求判令被申请人按照劳动合同法的规定，双倍返还工资并支付赔偿金。 案件焦点：人力资源部门负责人不签劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿？ NO.2 非因劳动者本人原因被原用人单位调至其他单位上班，工作年限如何计算 李某于2008年2月进入***保险公司陕西分公司从事业务工作，连续签订为两份书面劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2012年8月份，合同期满后，申请人仍在被申请人处上班，单位未进行续签。2012年11月份，因工作原因被陕西分公司调到***保险公司安康支公司工作，未签订书面劳动合同。2013年元月份，安康支公司以业务考核不达标为由辞退申请人。申请人要求被申请人支付4个月经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额。 案件争议焦点：非因劳动者本人原因，在用人单位的分公司、子公司、其他机构或关联企业之间调动，或原用人单位分立、合并、注销、解散之后，劳动者的权益如何保护？ N0.3 用人单位未缴社保给劳动者造成损失，选择救济途径的风险 张某于2009年3月份进入被申请人处工作，从事电焊工种，被申请人一直未为申请人缴纳各项社会保险，2013年4月被申请人因经营困难裁员，与申请人解除劳动关系，申请人依法向社会失业保险机构申请领取失业金时遭拒，现要求被申请人补缴各项社保，并赔偿因未缴社保给申请人造成的损失。 案件争议焦点：现实中大量存在劳动者因用人单位未缴纳社会保险，而无法享受应有的社会保险待遇，如工伤、生育、医疗、失业等，这部分损失如何赔付？ NO.4 单位规章制度作为判案依据的法律风险 杨某2005年8月到被申请人陕西***烟草集团公司**卷烟厂从事自动装封箱机操作工作。2008年10月20日双方签订无固定期限劳动合同，该合同第三十条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2013年4月24日晚，申请人违规携带“利仁”牌卷烟32盒、“好熊”牌卷烟5盒，出厂区时被被申请人安全保卫科夜班巡查人员查获。2013年5月29日，被申请人作出了《关于对杨某违规问题的处理决定》，决定内容为：“依据双方签订的《劳动合同》第三十条第二款、《职工安全管理制度》第二十五条第三款规定，经2013年5月22日厂务会议研究，决定解除与杨某劳动合同关系” 。申请人认为，以上规章制度，并未经过公示，自己从未知晓公司制度，因此被申请人依据此制度对申请人做出解除劳动关系的决定是违法的，应予以撤销。 案件争议焦点：单位的规章制度成为判案依据的条件？ NO.5 员工遭到伤害被视为工伤，加害人赔偿后，要求工伤赔偿依据。 董某2011年2月，入职碑林区某街道办从事环卫清扫工作，2011年4月某日，申请人在清扫工作时被轿车撞下立交，造成重伤，经鉴定为一级伤残。交通肇事方依法支付申请人赔偿金，申请人认为此次交通事故是在上班期间发生的应认定为工伤，遂要求该