潍坊医学院职工考勤管理暂行规定.docVIP

潍坊医学院职工考勤管理暂行规定 （潍医人字〔2007〕20号） 为进一步规范管理，落实岗位责任，强化责任意识，严肃劳动纪律，维护正常的教学、科研、管理、医疗等工作秩序，提高工作效率和教育、教学及服务质量，根据国家有关规定，并结合学校实际，特制定本规定。 第一章　考　勤 第一条　考勤范围 学校所有在编在岗人员（含经学校批准的各类脱产学习、长期病休人员等）及返聘人员、借调人员、人事代理人员、临时用工人员。属学校编制在附属医院上班的工作人员由附属医院参照本规定执行。 第二条　考勤管理机构、人员及职责 （一）人事处负责考勤管理工作，对各部门、各单位执行考勤情况进行检查、监督、指导。 （二）各部门、各单位负责所属职工的考勤管理工作，由主要负责人主管，并确定一人负责本单位考勤的日常登记及统计汇总工作，于每月3日前将上月考勤情况报人事处。 （三）人事处每月整理考勤情况，并按文件执行相应规定。 第三条　考勤要求 （一）职工必须严格遵守学校的作息制度。 （二）党政管理人员、工勤人员、教辅人员、专职科研人员及初、中级专业技术职务的教师都实行坐班制。 （三）副教授及其以上专业技术职务专任教师，不实行坐班制，但严格遵守学校的考勤规定和请假制度，必须完成规定的教学、科研任务，积极参加各类政治、业务等集体活动。 第二章 请假类别和期限 第四条　请假种类 职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、产假及计划生育假等。 第五条　病假 （一）请病假在1天（含1天）以上者，除急诊外，须持校医院或指定医院的病假证明，急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3－5天内办理补假手续。 （二）病假期间的工资待遇 1．病假5天以上者，停发当月考勤奖；病假1—2个月者，停发当月考勤奖、各种津贴和奖金，其他工资照发； 2．连续病假超过2个月不满6个月者，从第3个月按照下列标准发病假期间的工资： （1）工作年限不满10年者，发放基本工资的90%； （2）工作年限满10年者，基本工资照发； 3．连续病假超过6个月不满2年者，从第7个月按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满10年者，发放基本工资的70%； （2）工作年限满10年、不满20年者，发放基本工资的80%； （3）工作年限20年及以上者，发放基本工资的90%； 4．连续病假超过两年者，按照上级和学校关于聘用制的有关规定执行； 5．因病确实不能坚持正常工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属完全丧失劳动能力者，按照国家有关规定应当办理退休（退职）手续； 6．病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准者，可按本地区最低工资标准的数额发放； 7．职工病假期间从事有收入活动者，立即停发其病假期间工资。 第六条　事假 职工因私事请假为事假。无特殊情况，一次请假一般不得超过5天。一个月内5天以上扣发当月考勤奖，同时按实际的请假天数扣发各种津贴和奖金。一个月内事假超过15天者，扣发当月考勤奖、各种津贴和奖金。超过1个月者，停发其假期内工资和各种津贴、奖金。 第七条　婚假 （一）职工达到结婚年龄在工作地结婚者，给予3天婚假。 （二）职工不在工作地而去对方工作地结婚者给予7天以内婚假，另加往返路程天数。 （三）职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁）另加14天婚假。 第八条　丧假 职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不超过3天，需去外地办理丧事者，可另给路程假。除此之外，其它亲属去世，前去料理丧事者，均按事假对待。 第九条　探亲假 探亲假原则上安排在寒暑假。 （一）国内探亲 工作满一年的未婚职工探望父母每年一次；已婚职工与配偶两地分居的，享受每年探望配偶一次的待遇；已婚职工与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚者，可以享受每四年探望父母一次的待遇。 （二）出国（境）探亲 1．夫妻一方经组织批准出国（境）工作或学习期限1年以上，在配偶离校3个月以后可申请一次出国（境）探亲。探亲时间一般不超过3个月，特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理； 2．批准出国（境）探望除配偶外的其他亲属，原则上只利用寒暑假时间探亲。特殊情况需延长者，须经学校研究批准。未经批准逾期未归者，按自动离职处理； 3．探亲期间待遇：自出国（境）的下个月起停发工资和各类津补贴、奖金，如利用寒暑假并在学校准假期限内（3个月）按时返校者，回校工作后，补发寒暑假基本工资（即寒假1个月，暑假2个月）。申请延长者不予补发。 第十条　产假 女职工产假90天，难产或多胞胎生育的产假105天。实行晚婚又报名领取独生子女证的女职工（二十四周岁以上）产假150天（含产前休息、各种假期），男方护理假7天。产假期满，因病经医生诊断需要继续休息者，按病假处理。多胞胎生育者，每多产