2012人力资源管理期末考试简答题集.docVIP

目录 简述人力资源管理的目标。 2 简述人力资源规划的目标。 2 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 2 人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 2 简述编制人力资源规划的步骤。 2 如何理解人力资源规划与组织发展战略间的关系？ 3 简述人力资源管理活动所包含的主要内容。 3 简述加强人力资源成本管理的意义。 3 简述人力资源需求预测的步骤。 3 论述人力资源需求预测的方法。 3 在工作分析的准备阶段主要解决什么问题？ 4 试述工作分析的意义。 4 简述工作分析对企业人力资源管理的作用。 4 什么是工作分析？在情况下需要进行工作分析？ 4 简述工作分析的程序和各阶段的主要工作内容。 4 简述职业生涯规划的步骤。 4 试述结构化工作分析方法。 5 试述组织参与职业规划的意义和作用。 5 主持绩效面谈的管理人员应该注意哪些问题？ 5 试述绩效考评中可能存在的问题。 5 请分析，绩效考核应遵循什么原则？ 6 试分析，做好绩效考核工作需要有哪些配套措施？ 6 考评激励有何作用？ 6 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？ 7 简述一个良好的绩效计划的内容。 7 简述绩效信息的收集方法。 7 简述榜样对个体产生影响的过程。 7 简述培训课设计的注意事项。 7 如何进行培训需求分析？ 7 试述针对不同职位的员工培训内容的针对性。 8 请分析培训对企业有何重要