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干部任免管理制度

1目的

为规范公司干部任免工作,合理地配置公司人力资源，提高管理人员整体素质，加强管理干部队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于集团总部及下属子公司助理经理职级及以上干部职位任免管理。

3职位管理

3.1纳入到集团总部管理的干部职位

集团总部：董事长、CEO、副总裁、部门总监、部门副总监、经理等。

子公司总部：董事长/执行董事、CEO、副总裁等。

3.2纳入到子公司管理的干部职位

子公司总部：部门总经理、经理等。

子公司业务端：大区总监、区域经理、城市经理、营业部经理等。

4任职管理

4.1任职流程

干部任职实施闭环管理流程，包括上级推荐→资格审核→任前考核→文件报批→任职谈话→文件发布→后续工作等。

4.2任职条件

拟任职人员原则上应满足以下条件：

4.2.1拟任职位出现空缺；

4.2.2职能/技术序列人员原则上要求本科及以上学历，销售序列人员原则上要求专科及以上学历；

4.2.3具备良好的职业操守，认同公司企业文化、恪守诚信、廉洁自律、以身作则；

4.2.4有高度的责任感和使命感、团队意识和集体荣誉感强，群众基础好；

4.2.5身体和心理健康，符合职位胜任能力素质标准和