人力资源主管岗位说明书v1.0.docVIP

人力资源主管岗位说明书 部门名称 综合部 岗位名称 人力资源主管 岗位编号 薪酬等级 岗位类别 人力资源管理 直接上级 总经理/副总经理 直接下级 人力资源工程师 主要协作单位 对外：劳动人事部门、劳动培训部门 对内：公司各部门 工作概要 根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训 工作权限 对所属下级工作的监督、检查、考核评价权 工作职责 工作项目 具体工作内容 基工作内容 审核批准员工培训方案等； 编制每月工资计划，审核各职能部门的奖金或提出分配方案； 运行并维持公司人力资源管理信息系统； 审核员工培训计划，监督组织技能考核鉴定和培训实施、培训效果评估等； 审核岗位职责及任职要求； 人员流动，人力文件的批准； 稽查各部门规章制度的贯彻情况； 协助稽查各部门、各流程质量体系的贯彻情况； 处理公司内部上报的有关意见或建议； 核查并处理各种投诉； 负责绩效考核相关数据统计； 关键工作内容 建立健全公司人力资源管理制度和考核制度； 监督实施公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； 负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核； 组织制定目标责任制并监督实施； 其它 应急情况处理 本部门员工的管理以及绩效考核 制定本部门的培训计划、规章制度 组织完成部门内务工作 指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 提出下属员工选拔、配备建议 负责所属下级的培训、评价，提高员工技能 负责日常工作协调、部门间的沟通 完成上级交办的其它工作 督导并协助本部门各岗位按时按质完成工作任务 基本任职资格 素质与能力要素 岗位要求程度 要 素 素质与能力要求描述 低 中 高 个性 特征 乐群性 较易合群 稳定性 稳定性强 恃强性 原则性 原则性较强 责任心 责任心强 亲和力 较好的亲和力 自信心 较强的自信心 兴奋性 必备知识 最低学历 专业知识 人力资源管理知识 环境知识 国家法律法规与政策 较熟悉 竞争对手相关信息 了解 行业标准及国际标准 行业管理惯例及国际惯例 组织知识 公司的有关制度与政策 熟悉 与本岗位有关的业务流程 熟悉 公司组织架构与各部门职责 熟悉 企业文化 熟悉 工作技能与综合能力 工作技能 熟练使用办公软件 综合能力 分析能力 较强的分析能力 应变能力 较强的应变能力 沟通能力 沟通能力强 成本意识 成本意识高 创新能力 顾客导向 决策能力 较高的决策能力 领导能力 较强的领导能力 倾听能力 较好的倾听能力 计划组织能力 很强的计划