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人力资源管理 第二章人员招聘与配置（P57-P114） 单项： 1.关于审核人力资源费用预算的基本要求说法正确的是（ ）P51 A:确保人力资源费用预算的合理性、准确性、可比性。 2.人力资源管理费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）P56 (1).制定控制标准 (2.)差异的处理 (3).人力资源费用控制的实施 A:1.3.2 3.（ ）是内部招聘法的优点P58 A:激励性强 B:适应快 C:准确性高 4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）P59 A:外部招聘 5.选择招聘渠道的主要步骤有：1.分析单位的招聘要求2.确定适合的招聘来源3.分析潜在应6.聘人员的特点4.选择适合的招募方法，排序正确的是（ ）P60 A:1.3.2.4 7.布告法经常用于费管理层人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘P62 A:普通员工 8.经常用于费管理人员招聘的员工招募方法是（ ）P62 A:布告法 9.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）P62 Ａ：布告法 10.关于发布广告，描述正确的是（ ）P63 A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 B:发布广告要注意广告媒体的选择和广告内容的设计 C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 11.（ ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。P63 A:中介机构 12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）P64 A:猎头公司 13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）P64 A：校园招聘 14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）P65 A:熟人推荐 15.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方法是（ ）P65 A:猎头公司 16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方法是（ ）P67 A:笔试 17.筛选简历时，应更多的关注（ ）P67 A:客观内容 18.面试能够考虑应聘者的（ ）P69 A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌 19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）P69 A:面广原则 20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核是，关键要（ ）P69 A;客观、公正、不徇私 21.在面试过程中，考官不应该（ ）P70 A:了解应聘者的知识技能和非智力素质 22.面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛P71 A:应聘者能够预料到的问题 23.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较.P72 A:横向 24.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）P74 A:结构化面试 25.( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈P74 A:非结构化面试 26.（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复P75 　2次 A:封闭式提问 27.（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解P76 A：确认是提问 28.（ ）提问是鼓励应聘看从不同角度思考问题的面试提问方式P76 A:假设式 29.领导者失败的原因往往在于（ ）P77 A：人格特质不适合 30.情景模拟适用于测量员工的（ ）P78 A:表达能力 31.在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，斌被证明是一种很效的管理人员测评的方法。P79 A:公文匡测发 32.在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能通过P81 A:多重淘汰式 33.在做出最终录用决策时，正确的做法是（ ）P82 A:尽量使用全面衡量的方法 B:减少做出录用决策的人员 C:不能求全责备 34.人员录用效用的计算公式为（ ）P83 A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 35.招聘总成本效用的计算方式为（ ）P83 A:总成本效用=录用人数/招聘总成本 36.（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标P83 A:招聘的成本效益 37.常用的信度评估系数包括（ ）系数P84 A:稳定 B:等值 C:内在一致性 38.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）P84 A:等值系数 39.（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务P84 A：招聘完成比 40.（ ）是指同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之