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安徽国正置业有限公司 人力资源管理办法 一、总 则 1、为加强人力资源管理，规范人力资源管理行为, 明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法。 2、本办法规范了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，其主要内容涉及：人力资源规划和计划、招聘、培训、考核、 辞职、辞退等。 3、人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用”的原则，实现人员合理流动、岗位能上能下、收入能高能低的管理氛围。 4、人力资源管理归口部门为公司办公室。本办法适用于公司各部门和全体员工。 二、人力资源计划的申报 1、各部门根据自身工作和公司发展的需要，提出人才需求申请。内容包括用人数量、时间、具体要求等。 2、部门将人才需求申请报公司分管领导审核，经总经理批准后，交办公室招聘。 三、员工的招聘 1、公司办公室根据部门提出的用工申请，发布招聘信息，制定招聘方案，组织招聘工作。 2、招聘采用面试、笔试相结合的方式，涉及到专业技术人才的招聘，用人部门要参与技术层面的招聘工作。 3、对经综合考评选拔出来的意向录用者，由其自费进行体格检查。体检合格的办理试用手续。 四、员工的录用 1、凡被录用的应聘者，须交纳学历、学位证书、职称证书、身份证等复印件，填写《招工录用表》。 2、新录用者，试用期原则上为3个月。试用期间，如发现不符合招聘条件或持虚假学历文凭的，立即停止试用，予以辞退。 3、新聘人员由办公室组织进行岗前培训，主要内容为公司的宗旨、精神、目标以及相关规章制度。新聘员工的入职引导训练（岗位专业知识与技能培训部分）由所属部门负责。 4、新聘人员试用期