人力资源试题(第一章).docVIP

第一章 考试题 一、单项选择题（共10题，每题3分） 1、现代企业组织结构中直线制又称？（ ） A、军队式 B、分权制 C、多线制 D、执行部制 2、下列哪些方式不属于工作岗位调查的方式？（ ） A、面谈 B、书面调查 C、现场观测 D、邮寄调查 3、一般来说，岗位抽样的可靠度取多少比率？（ ） A、90% B、75% C、80% D、95% 4、一家企业1月1日总人数为300人，1月10日招进20人，1月18日离职15人，求该企业1月份月平均人数？（ ） A、318 B、303 C、305 D、308 5、A企业08年9月份共有员工1500人，其中女员工人数为300人，求A企业男员工的比率。（ ） A、20% B、60% C、40% D、80% 6、下列哪些行为不属于直接成本浪费？（ ） A、人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等； B、事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高； C、员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误； D、设备仪器用具等超损耗、原料超用。 7、下列哪个不属于人力资源管理费用？（ ） A、培训费用 B、招聘费用 C、绩效奖金费用 D、人员测评费用 8、下列有关岗位写实的说法错误的是( )。 A、进行岗位调查的基本方法之一 B、写实范围可以是个人或集体 C、对象可以是员工，也可是设备 D、主要研究的是工时消耗情况 9、日历时间包括( )。 A、制度公休时间和出勤时间 B、制度工作时间和制度公休时间 C、制度工作时间和出勤时问 D、非生产时间和制度工作时间 10、人力资源预算的原则不包括( )。 A、合法合理原则 B、客观准确原则 C、严肃认真原则 D、勤俭节约原则 二、多项选择题（共12题，每题5分） 1、人力资源规划包括哪些内容？（ ） A、人员规划 B、战略规划 C、组织规划 D、人力资源费用规划 E、人力资源管理制度规划 2、企业组织采集信息的调查手法中，询问法的方式有？（ ） A、当面调查 B、电话调查 C、会议调查 D、邮寄调查 E、问卷调查 3、下列哪些属于现代企业组织结构的类型？（ ） A、直线制 B、职能制 C、直线职能制 D、事业部制 E、超事业部制 F、矩阵制 4、工作岗位能级从低到，可分为哪几个层次？（ ） A、执行层 B、决策层 C、管理层 D、操作层 5、工作岗位研究的原则有？（ ） A、系统原则 B、能级原则 C、标准化原则 D、最优化原则 6、企业员工统计包括什么？（ ） A、人数统计 B、年龄统计 C、结构统计 D、性别统计 7、制定劳动定额的基本方法有？（ ） A、经验估工法 B、统计分析法 C、类推比较法 D、技术定额法 8、以下哪些属于人力成本预算内容？（ ） A、工资预算 B、社会保险预算 C、办公用品费用预算 D、以上皆是 9、下列关于人力资源管理费用核算的要求说法正确的是？（ ） A、加强费用开支的审核和控制 B、正确划分各种费用的界限 C、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法 D、以上皆不是 10、超事业部制组织结构的缺点包括( )。 A、易出现组织机构重叠现象 B、管理层次多，内部沟通难 C、各事业部责权关系不明确 D、管理人员多，管理费用高 E、易出现管理人员膨胀现象 11、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( )。 A、对调查的工作多提几个为什么 B、营造良好的现场观测环境条件 C、在被调查人可看见的地方进行观测 D、选择多个场地对同类工作进行观测 E、调查人应在不引人注意的地方观测 12、在预测公司的生产经营发展趋势时，根据( )预测下一年度工