创新行为、资源充足度和创新合法性——与创新型文化匹配的实证研究.pdfVIP

Vo l. 34 No.8 第 34 卷第8 期 科学学研究 2016 年 8 月 Studies in Science of Science Aug. 2016 文章编号: 1003 - 2053 (2016) 08 - 1263 - 09 创新行为、资源充足度和创新合法性 一一与创新型文化匹配的实证研究 王炳成，张士强，王 俐，曾丽君，饶卫振 (山东科技大学经济管理学院，山东青岛 266590) 摘 要:在 402 份有效问卷的基础上，本文应用权变理论中的匹配思想和共变数分析方法，通过一阶直接模型 与二阶共变数模型的比较，探讨了员工层面的创新行为与组织层面的资源充足度、创新合法性与创新型文化 等变量的匹配对工作绩效的影响。研究结果表明:( 1)创新行为和创新合法性对工作绩效的直接影响达到了 显著性水平，而资源充足度和创新型文化对工作绩效的直接影响未达到显著性水平;(2) 创新行为、资源充足 度、创新合法性与创新型文化的匹配对工作绩效的影响要优于各个变量独立作用于工作绩效的效果。在此 基础上，论文对相关的研究结果进行了讨论与分析，并给出相应的结论与建议。 关键词:创新行为;资源充足度;创新合法性;创新型文化;匹配 中图分类号:F270 文献标识码:A 员工是企业创新的真正主体，是企业创新最根 的共同作用，受这些因素间相互匹配程度的影响。 本的动力源泉[13] ，是企业竞争优势的重要来源。 Drazin 和 Van de Ven 指出，匹配是权变理论的核心， 但当前绝大多数的研究都是以企业或组织为研究对 对于匹配，至少有三种不同的概念方法，分别是选 择、交互作用和系统方法[51 ，而系统方法中的共变 象，探讨企业或组织的创新绩效及其影响因素，相比 较而言，针对员工创新行为的研究还较少，而且这少 数分析方法又是 Venkatraman [6] 和 Bergeron ， Ray- J mond 和 Rivard[7 量的研究中也多是探讨二个或三个变量的中介作用 所倡导的方法。由于共变数分析 或调节作用。王雁飞，蔡如茵和林星驰指出，创新除 方法可以研究四个以上变量之间的匹配，而本文拟 了受到个体因素的影响外，还受到团队、组织和外部 探讨的是员工个体层面的创新行为与资源充足度、 环境等因素的影响，并同时受这些因素共同作用的 创新合法性、创新型文化等组织层面的变量间的匹 影响[3] 。庄仲仕，郑伯壤和任金刚也认为，探讨组 配对工作绩效的影响，因此本文选用共变数分析方 织成员的特性与成员所处内部环境的交互作用，对 法进行探讨。 组织效能或员工效能的影响是必要的[4] 。而这也 正是权变理论(contingency theorγ) 所强