关于企业员工心理资本对工作绩效影响研究的比较研究.pdfVIP

第 12 卷第 2 期 河南工业大学学报(社会科学版) Vo l. 12 ,No. 2 2016 年6 月 Journal of Henan University of Technology (Social Science) Jun.2016 文章编号: 1673 - 1751 (2016 )02 - 0086 - 05 关于企业员工心理资本对工作绩效 影晌研究的比较研究 李雪茹，王婿婷 (西安外国语大学商学院，陕西西安 710128 ) 摘要:心理资本是近年来人力资源管理研究的热点问题。首先就心理资本的内涵、结构、研究 现状以及工作绩效的结构、影响因素进行了简要归纳和总结，重点从研究背景、研究对象、研究 方法以及作用路径4 个方面，对近年来国内外学者关于心理资本对工作绩效影响的相关研究 成果进行了比较和分析，最后提出了未来的研究方向。拓展了心理资本、工作绩效两者之间关 系的研究。 关键词:心理资本;工作绩效;中外比较 中图分类号:F406. 15 文献标识码:A 0 引言 体的成长与发展过程中，可以通过被有效开发、利 用而使得个体本身获得竞争优势的一种积极L理 近年来，企业管理者逐渐认识到员工积极的 状态[1] 。对于心理资本的维度划分大多数学者 心理状态是组织获得持续竞争力的关键因素。以 也认同 Luthans (2005 )的观点，认为心理资本具体 培养员工良好心理资源为关注重点的积极心理学 由自我效能感、希望、乐观、韧性四个维度构 成[飞 应运而生，这对管理实践产生了深远的影响。在 此基础上，美国著名的管理学家 Luthans 于 2002 1. 2 心理资本的影晌作用研究 年提出了积极组织行为学，发现了一种新的组织 通过梳理国内外相关理论成果可以发现，心 行为学研究模式，即开发、利用员工身体和心理的 理资本及其各个维度在一定程度上都能够有效提 积极因素，以提高工作绩效。随着研究和实践的 高工作绩效、工作满意度、职业幸福感、组织绩效 不断发展，Luthans 等人在积极心理学和积极组织 等，同时也能够缓解工作压力、降低离职倾向、改 行为学的基础上，进一步提出了心理资本的概念， 善组织关系等结果变量。目前，已有不少学者对 认为心理资本是一种可以被衡量、开发和利用，且 心理资本与工作绩效之间的关系展开研究，并取 能够促进工作绩效提高的积极心理能力。基于以 得了丰富的理论成果。因此，我们有必要将己有 上研究背景，笔者对近年来国内外关于心理资本 的心理资本对工作绩效影响的研究进行归纳总 对工作绩效的影响的研究加以归纳、总结，重点对 结，并对中外相关研究成果进行比较分析，进而提 出未来的研究方向。 其进行比较分析，并提出未来研究的发展方向。 1 心理资本的相关研究 2 工作绩效的结构和影响因素 1. 1 心理资本的概念与结构 2.1 工作绩效的结构