仪陇县金粟实验学校教师绩效考核办法.docxVIP

仪陇县金粟实验学校教师绩效考核办法 2016年秋季修订为了进一步深化教育人事制度改革，积极有效地全面实施义务教育学校绩效工资制度，根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》（川教【2009】155号）、《仪陇县义务教育学校教师绩效考核试行办法》（仪教发【2009】39号）文件要求，结合我校实际，制定此方案。我校教师绩效考核方案由三部分组成：1.月岗位绩效考核奖惩。2.学期单项考核奖惩。3.学期综合考核奖惩。第一部分 月岗位绩效考核奖惩办法月岗位绩效由教师任课绩效、班主任津贴组成，按月考核兑现。一、任课教师绩效：教师岗位绩效含基础课时津贴、超课时津贴、代课津贴和出勤津贴。1、基础课时：思品、科学、音乐、体育、美术等学科，每节课定为1.0个标准课时。语文：二年级每节计1.3个标准课；一、三、四、五年级每节计1.4个标准课时；六年级每节计1.5个标准课时。数学：二、三年级每节计1.2个标准课时；一、四、五年级每节计1.3个标准课时；六年级每节计1.4个标准课时。外语：二、三、年级每节计1.1个标准课时；一、四、五每节记1.2个标准课时、六年级每节记1.3个标准课时。思维：参照数学标准。综合实践每节记1个标准课时。以校月平均课时为准，个人所上课时数在平均课时之内部分，每一课时按2元计；毕业班额外增加节次按基础课时标准课时计入，并作为代课处理。后勤工作（含临时安排工作）每周加记5课时；大队部工作（含网站管理和临时安排工作）每周加记5课时；安全、电管工作（含临时安排工作）每周加记 5 课时、营养餐和统计工作（含临时安排工作）每周加记5课时、体育活动管理每周加记2.5 课时。语文、数学双班每月加40元；多教一个学科每月加5元；教同一个学科多一个年级每月加2元。2、超课时津贴：以校月平均课时为准，个人所上课时数超过平均课时部分，每超一标准课时计3元。3、代课津贴：每节按5元计。4、坐班津贴：每月满勤200元。（1）病事假每节扣5元，每天扣坐班津贴20元，累计计算（每周例会1节、教研活动2节）。凡不履行书面请假手续的，扣除津贴时分别按标准增扣50%；私自延长请假时间按旷工处理。旷工每节扣15元。迟到一次扣2元。（2）产假只发基本工资；长病假、婚假、丧假（直系亲属死亡）按国家有关规定办理。5、工作量折算方法：周任教课时数×课时系数×（1＋）=周标准课时数（40×任课班数=标准人数，任课班人数之和=实有人数），周标准课时数+升旗1课时+开会1课时+午间活动2课时+教研活动时间2课时=综合实践活动3课时=周工作量，周工作量×4=月工作量，月工作量－月平均工作量=超工作量。二、班主任津贴：每月做好日常班务工作的基本津贴每生1.5元，学生午餐人数每人加2元。第二部分 学期单项考核奖惩1、师德师风奖（200元）：每期期末由学生、家长评价教师工作（非语文、数学教师随机抽取一个班评价）。教师个人该项实得奖金=200×（1－“良”的百分点－“中”的百分点×2-“差”的百分点×3）。违反教师职业道德影响较大被家长举报或董事会领导反映者，一次另扣50～200元。2、安全管理奖（200）元：在工作职责范围内出现不安全事故一次 扣50元，重大事故另行处理。值周教师按值周工作要求，必须认真完成值周任务。学生在校园内（上课期间除外）发生不安全事故一次扣50元；校园和教师办公室清洁未打扫一次扣10元；未按时关办公室门及水电一次扣10元；未坚持升、降国旗一次扣10元；未及时完整填写值周记录薄和值周公布栏扣20元；值周领导每次扣30元，未认真督促和考核扣30元。3、教学成绩奖：(1)统考科目(语文、数学、英语)成绩与金城小学同年级比,人平分语文每高0.5分加10元，低1分减10元，数学和其它学科每高（低）1分加（减）10元(多班按平均成绩算);综合分第一位奖40元,三至六位分别扣10元、20元、30元、40元。(2)非统考科目家长、学生评价与班主任评价优秀率各占占50%，个人实得奖金为：400×（生评优秀率＋师评优秀率）÷2。（此项在具有参照对象和可比性前提下实施）4、教学竞赛奖：教师参加各级竞教（相关资料齐全：上课后须上交说课、教案、课件、反思等资料，缺一样扣减1/5。）获等级奖，学校给予相应奖励，校级三等奖60元，二等奖80元，一等奖100元；区级三等奖80元，二等奖100元，一等奖150元，县级三等奖100元，二等奖150元，一等奖200元；市及以上级三等奖150元，二等奖200元，一等奖300元。上课后须上交说课、教案、课件、反思等资料，缺一样扣减1/5。5、教研教改奖：（1）承担公开课（示范课、研究课）任务相关资料齐全（上课后须上交说课、教案、课件、反思等资料，缺一样扣减1/5）。校级100元，区级150元，县级200元，市及以上级300元。（2）教研文章在