浅析心理资本及其对人力资源管理的启示.pdfVIP

, ，~…_111 、--_...川、幽-- I 、， --飞.1 、 浅析心理资本及其对人力资源管理的启示 杨康妮 苏晓莹 北京林业大学 100083 摘要·人力资源管理由20世纪70年代末问世以来，在学者的不断研究之下，在管理者的不断实践之下，已经日趋 成熟，组织的人力资源管理不再只是单纯的管理人，史多的是有关于如何能够使员工更加心甘情愿的为组织贡献 出自己史多的力量的课题。在这时，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，管理学家路桑斯教授款锐地捕捉到 了心理学的这一显芳进步，创造性地将积极心理学的思想与人力资源管理与组织行为学领域结合，并提出了心 理资本这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。那么，什么是心理资本?它是如何应用的?它对现代人力 资源管理带来了什么影响?本文将揭开心理资本神秘的面纱。 关键词:心理资本;人力资源管理;发展 心理资本的提出 程中表现出来的一种积极心理状态，具体表现为: ( 1)在面 1998 年以美国心理学会前主席塞里格曼为首的心理 对充挑战性的工作时，有信心(自我效能)并能付出必要的 学家们号召心理学研究除了可以治疗心理疾病以外，更应 努来获得成功! (2) 对现在与未来的成功有积极的归因(乐 该帮助健康的人变得更幸福、更多产和发挥人的潜能。 观) ! (3) 对目标镇而不舍，为取得成功在必要时能调整现实 随即发起了积极心理学研究运动，强调心理学研究应该改 标的途径(希望) d4) 当身处逆境和被问题困扰时，能够持 变以往侧重人的功能和行为上消极的病理表现、人们遇 之以恒迅速复原以取得成功(韧性)。 到的心理问题及弱点的研究取向，重视对人的积极情感、 至此心理资本的概念完整的提出了。 积极特性和积极心理状态等方面进行研究，以借助科学方 二、心理资本的四个维度 法来发现那些能够促进个体充分认识和发挥自身发展潜 目前，心理资本的维度可以总结为二维度说、三维度 力，提升个人幸福感，增强个人、团队和组织的效能的积 说、四维度说和多维度说。 极心理因素，提出了将研究焦点从消极转向积极地积极心 其中二维度说认为心理资本的结构维度主要包括两个 理学，为传统心理学带来了一场积极的变革。他们认为心 方面，即他们认为，心理资本由自尊和控制点(个体对生活 理学研究应该致力于探寻人类的积极品质。积极心理学 (Posi tivePsychology) 以一种新的角度去诠释心理学，将 的一般看法)两个因素构成，而经济学家Goldsmith便是 其中代表。其中，自尊是一个多维度概念，包括价值观、 研究关注点引向积极导向，放在健康和良好的心理状态方 善良、健康、外貌和社会能力，控制点是指一个人对生活 面，它是一门旨在促进个人、群体和整个社会完善发展和 的一般看法，包括内控和外控两个方面。 实现自我的科学。 而三维度说则认为心理资本的结构维度主要由希 逐渐地，积极心理学的思潮和研究取向渗透到了组 望、乐观和坚韧性(回复力)三个要素构成， Luthans和 织行为学研究中，产生了积极组织行为学(POB) 。积极