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人事工作流程 第一节 招聘流程 每周六上午10:00之前各部门负责人向人事督察中心通报招聘计划。 人事督察中心整理招聘计划，报常务副总批准。 3、发布招聘信息（通过网络、线下两种渠道）。 4、筛选简历。 5、电话咨询： （1）采用统一话术（涉及岗位要求、薪资待遇等）向应聘者做简短说明。 （2）约定面试时间、地点（电话加短信形式，通知应聘者自带个人简历）。 第二节 面试流程 1、布置专门的约见地点（要求布置温馨）。 2、服务人员为应聘者准备咖啡或果汁，并提供公司报纸、宣传单页，给应聘者3分钟时间了解一下公司。 3、招聘专员先与应聘者聊3个问题，并在招聘日志（见附表一）做好记录（即第一轮筛选）： （1）请问您之前做过什么？（让应聘者做简单的自我介绍，了解经历、思维习惯、语言组织能力） （2）请问您擅长什么？您性格的优点是什么？缺点是什么？（让应聘者对自我做一下评价） （3）您是想找一个安逸的工作环境还是想找一个充满挑战的工作环境？（测试应聘者的斗志和上进心） 4、合格者填写应聘简历（见附表二），不合格者请退。 5、招聘专员把应聘简历和评价上报人事经理/公司负责人。 6、人事经理/公司负责人与应聘者聊3个问题，做第二轮筛选。 （1）未来工作规划； （2）工作经验； （3）人脉及其他优势。 7、面试完毕，向应聘者说明一周之内举办新员工欢迎仪式，确定具