资本雇佣劳动的根源.pdfVIP

.~知衅贸易J:..静静栅 2∞5 年第 3 期 资1民居佣舅油田啤酒 时永)1阴 (首都银济贸易大学，.::1忆京 lω026) 摘 要:资本雇佣劳动是指物质资本主体垄断企业控制权和剩余索取权。新制度经济学从权力、效率 和风险三个角度分析其根源。本文认为，资本雇佣劳动是生产力发展至以物质资本为核心阶段的产物。当 物质资本的核心地位发生动摇时，人力资本将分享企业产权。 提键词:物质资本;人力资本;控制权;剩余索取权 中图分类号: F03 文献析、识码:A 文章捕号: 1008 -27∞ (2∞5) 03 叩 0085 -03 …、什么是资本雇佣劳甜? 企业是人力资本与非人力资本(本文称为物质资本)的特别合约(周其仁， 1996) ，这种合约吁以形 成三种企业:一是资本雇佣劳动，二是资本与劳动对等合作，三是劳动雇佣资本(专指物质资本)。资本 雇佣劳动是指物质资本主体(包括同时拥有物质资本与人力资本的双重主体)掌握企业最终控制权和剩 余索取权，即企业产权，获得这两项权利即为雇主。最终控制权简称控制杖，是指决定或参与决定治 理结构、机构重组、收益分配等主意大事珊的权利，剩余索取权是指分享剩余收益(税后净利润)的权利。 控制权是企业产权的基本权利，拥有控制机即可获得剩余索取状。剩余控制权是除在初始合约中规定的特 定用途外决定资产如伺使用的权力(哈特等， 1986) 。认为企业产权由剩余控制权利剩余索取权构成，或 者将资本雇佣劳动的含义限定为资本主体拿剩余收入(即剩余索取权)而劳动主体拿合同收入(张显举， 2∞3) 的观点值得商榷，因为最终控制权决定剩余控制权和剩余索取权的分配，后两项权利未必成为 雇主。在所有者与经营者分离时，管理人员虽拥有剩余控制权，甚至剩余索取权，但仍是被雇佣者。 管理者与工人签约时的身份是雇主代理人。 将控制权作为雇主的基本权利，并不否认剩余索取权与剩余控制权相对应(张维迎， 1996) 可 以降低代理戚本，但这仅是一种激励手段。资本雇佣劳动，从控制权角度看，就是物质资本主体与作为代 理人或被雇佣者的人力资本吏体之间的管理和被管理、控制和被控制的关系。这种企业制度凰然仍为 流，但正发生改变。 工、新制度铅济学相关理论锦烧 科斯(1937 )等所开制的新制度经济学对于资本雇佣劳动根师、主要是从权力、效率、风险三个方面 进行了论述。 (一)权力理论。基本观点为拥有物质资本产权就会产生雇主权力。格罗斯曼和哈特(1986 )、哈特 和穆尔(1990) 等学者将分析的立足点放在物质资本之上，认为企业是物质资本的集合，资本所有者的 收稿日期: 2佣5 -04-04 作1号简介:时永顺(1969 … ), :l巧，首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生。 85 独事权利是他可以决定谁是资产的使用者或排除在使用者之外，对于物质资产的控制将导致对人力资本的 控制，其他人需要按照物质资本所有者的利益行事。道 (1993 )建立博弈模式论证物质资本主体在谈判过 程中具有优势地位(代表一种权力) ，由此形成资本管理型企业。权力理论在…定程度上揭豆豆了物质资本的 个人产权与企业产权的关系，但一个严重不足是仅关注剩余控制权或剩余索取权，没有涉及最终控制权。 (工)效率理论。基本观点为资本雇佣劳动可以避免或减少欺诈、搭便车、敲竹杠等机会主义行为， 降低交易戚本和管理成本。威廉姆森(1979 ， 1980) 、克莱因等 (1978) 关注资产专用性所导致的攫取准 租金的机会主义行为，阿尔奇安和德姆塞茨 (1972 )通过团队生产监督者的激励问题解释资本雇佣劳动。 巴泽尔 (1987 )认为为避免度最成本过高而由企业家掌握雇佣别人的权利，张维迎( 1994 )进一步指出 资本雇佣劳动是保证真正具有企业家才能的人充当企业经营者的机制。效导或理论关注剩余索取权，认为在 物质资本主体拥有