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《当代经济研究 2001 年第 6 期 资本雇佣劳动的经济学逻辑 朱奎 (徐州师范大学城环系 江苏徐州 221009) 摘要.市场经济中，企业的组织结构多是资本雇佣劳动而不是相反。新古典经济学认为资本雇佣 劳动还是劳动雇佣资本是无关紧要的。当代经济学家在论证为什么是资本雇佣劳动时，基本上是 一种规范性分析，试图论证资本雇佣劳动是合理的。而本文从实证的角度.提出资源相对价 格假说，结合劳动者先天弱势以及理性的无知论证了为什么事实上就是资本雇佣劳动。 关键词:资本雇佣劳动;资源相对价格;劳动者的弱势勺理性的元知 中图分类号: F246.2 文献标识码:A 文章编号: 1005-2674 (200 1) 06-35一04 企业是市场经济的一种典型的组织形式。企业内 缓和劳资矛盾。因此，资本雇佣劳动这种关系没有变。 要素所有者在收入分配和控制权上的不对称安排是 至今，市场经济中绝大多数企业都是资本雇佣劳 私有制企业最显著特征。资本所有者享有剩余索取权 动，不论是资本所有者还是其代理人控制企业，资本 和对企业的控制权.而劳动力所有者出卖劳动力领取 所有者在企业内部等级结构中都处于最高层。究竟为 国定收入。这历来被认为是资本主义的核心概念。但 什么是资本雇佣劳动，而不是相反?为了解释这一现 从 80 年代末至今美国己有 29 个州修改了公司法。新 象，经济学家们提出了→系列的假说和模型来论证这 的公司法要求公司经理要为公司的相关利益者服 是合理的。 务.而不仅为股东服务。利益相关者主要指劳动 按照新古典经济学的逻辑，在竞争性的市场经济 者、债权人和股东。美国商业界的主要刊物之一《商 中，企业组织结构是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本 业周刊》认为它破坏了资本主义的核心概念。另 是元所谓的。作为生产要素，资本和劳动是对称的， 一家颇具影响的商业周刊《福布斯》认为这是一种社 它们各自的报酬取决于各自的边际生产力，这显然是 会主义倾向。国内一些学者也认为这是资本雇佣劳 由于其错误的价值论导致的，而且也把企业只当作一 动向劳动雇佣资本的转变。这些看法显然是没 个生产函数。当代经济学家也提出了一系列的假说和 有道理的，因为美国公司法的修改没有改变其财产所 模型。本文即是针对这些解释，提出资源相对价 有制。新的公司法要求公司经理不仅要为股东服务， 格假说，试图说明为什么是资本雇佣劳动而不是劳 还要为劳动者、债权人等相关利益者服务。其中债权 动雇佣资本。 人对公司的支配权是状态依存性质的。在企业未