无限期劳动合同的概念及签订解除条件.docVIP

　　无限期劳动合同的概念及签订解除条件 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，下面是小编搜集整理的一篇探究签订无固定期限劳动合同的论文范文，供大家阅读参考。 　　随着《劳动合同法》《就业促进法》《职工带薪休假条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律、法规的颁布实施，我国劳动用工的法制环境发生了根本性改变，因劳动合同问题引发的劳动争议案件日渐增多，企业员工管理面临着一个逐步完善和更加严格的法制环境。这对企业的人力资源管理将产生深远的影响，预示着人力资源管理法制化时代的到来。 　　1劳动合同管理是人力资源管理的主要内容之一 　　《劳工合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立书面的劳动合同是劳动合同法律关系的表现形式，明确劳动者和用人单位之间的权利和义务是劳动法律关系的内容。劳动合同法律关系的内容包括两个方面：一方面劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务，其主要表现是参加用人单位组织的劳动过程，遵守用人单位制定的劳动纪律，完成用人单位安排的劳动任务;另一方面，劳动者在让渡劳动力使用权的同时仍保留劳动力所有权，这就要求用人单位对劳动者承担保障劳动力再生产和履行劳动义务以外人身自由的义务，其主要表现是向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇，保护劳动者在劳动