市场经济环境下企业管理的核心要素.pdfVIP

{现代管理} ·总第438期· 市场经济环境下企业管理的核心要素 口宋玉强 (红塔辽宁烟草有限责任公司，辽宁 忧阳 11∞02) 摘要:建设社会立义市场经济，是中国人民在艰难摸索中以昂赏的代价得来的共识，是我阁级济振兴和社 会进步的必由之路。市场经济是竞争经济，竞争造成优胜劣汰优化资源配置，进而低进生产力发展。市场经济 命件下，企.:lk.能否!l_f号，能否发展，取决于企业管理是否适应市场经济的发展规律。 提键词:企业管理;人才;企业文化:制度建设;品牌 {中图分提号J C93 (文献标识码) A (文章编号) 1∞3呻6547 (2010) 05-02 13-02 -、人才是企业k管理的第一要素 人才提供广阔的视野空间和成长舞台，这是企业留住人才 在市场经挤的今天，企业越来越认识到…一人才是企 的法宝，也是防止人才流失、维持企业人力资源的稳定的 积极做法。 业管理的第一要素。企业要以人为本，今后企业之间的差 距，实际上是人才之间的整距:企业之间的竟争是人才的 促进职业发展，让人才与企业同步成任。人才需要培 竞争;一个企业是否拥有优秀的人才，是决定企业在未来 训，不仅是因为可以学到新的工作技能，还因为他们能够更 的市场竞争中能沓取胜的不可缺少的第一摸索。 新日索掘的工作技能，扩展人才的价值，提高绩效，使企业 什么样的人是人才，人才不是学历与职称的简单相加， 不断发股壮大。只有做到了这一点，企业在激烈的市场竞争 而应该是水平和能力的有机结合，同时还应该具备开拓创 中，才有了生存的条件和壮大的资本。职业发展就是在工作 新的精神和对事业的执着追求精神。企业管理是一篇巨著， 中培训人才，是要利用工作让对方的能力或恋度有所进步。 要做好不容易，应以人为本，采用积极主动和灵活的机制 企业可以充分利用行业和社会培训资椒，对员工开展针对性 吸引优秀人才。人才被识别、挖掘出来脯，企业要合酿使 地培训。向筑工传授解决问题的技能、构通技能、以及朋队 用人才，采取措施激发入才的创造力。首先，费进一步改 建设技能等，同时更多的公司拉盒培养员工的献身精神、价 革人事用工制度。必须打破铁饭碗，打破论资排辈 值观、团队精神等培训，培养人人是人才，人人尽其才的理 的陈规，为每个人才创造平等竞争机会，鼓励优秀人才脱 念。员工与企业相互依存，相互促进，共同发展。在努力营 颖而出，形成能上能下、能进能出，能者上、平者让、庸 造适合人才发展环境的同时，企业依据发展需要，对人才进 者汰的人事用工格局，为人才创造一个良好的就业和竞争 行黛点培养，做出系统人力资源发展规划，为企业长揭发腾 鹦定基础。 环境。其次，要合理调配人才，做到人尽其才。从现代管 二、企业文化是企业发展的3基础 理心理学来说，每个人都希望自己有…个良好的社会形象， 在不断实现自身价值的同时，有…定的职责和权限。管理 随着我国市场经济的发展，企业文化这…名词已被许多 型人才耍敢在一定的管理岗位上，科技型人才要放在重要的 从事企业经济活动的人们所鹦知。企业文化是人们在企业管 关键性的