政工工作与企业管理共同发展的探讨.pdfVIP

企业管理 Qi Ye Guan Li 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析 武树花 国网山东省电力公司东平县供电公司 山东泰安 271500 【摘 要】在新时期建设中，企业越来越重视思想政治工作的建设问题，企业的发展也影响着社会的发展。企业中的政工队伍就是要帮助企业开展思想政治工作 的，但是在当今企业的发展过程中，企业的政工队伍建设存在着一系列的问题，所以我们需要加强思想教育和业务培训来帮助企业的政工队伍提升自身的思想素质， 从而更好的为企业的发展贡献出自己的一份力量。本文分析了企业政工建设的现状，当今社会对于政工建设提出的新挑战，进而提出了如何加强企业政工队伍建设。 【关键词】 企业政工；建设现状；对策 【中图分类号】D64 【文献标识码】A 1 企业政工队伍建设的现状 较强的政工队伍，只有建立一支政工干部与群众相结合、党政工团结合、专兼结 1.1 企业领导对思想政治工作不够重视 合的企业政工队伍，逐渐形成多层次、全方位、多渠道的企业政工队伍体系，才 现阶段企业领导没有将心思放在思想政治工作上，而是将全部的精力放在企 能满足社会市场经济发展需要，使企业政工人员的思想政治工作落到实处；增强 业盈利。特别是在当前竞争激励的市场环境下，企业经济效益是发展的硬指标， 企业政工队伍机制建设，并对企业政工部门的人事制度进行深化改革，建立有效 许多企业管理者都将经济效益放在重心，在日常的实际工作中没有更多关注思想 机制对政工干部进行选用任用。制定重大事项的报告制度，及时开展自我批评； 政治工作。甚至出现部分企业和领导者认为思想政治工作是可有可无的，只是将 要建立全面的绩效考核机制，其重点就是在提高企业政工队伍的素质，培养服务 思想政治工作作为回应中央的文件。此外，在众多人们评价企业只看重企业经营 性、学习型的马克思主义政党，建立考核制度，并把它落实到岗位上，进而能谁 效益时，并没有关注企业员工的文化素养，大大降低了思想政治工作在企业发展 确、科学、全面地评价政工干部的综合素质以及日常工作中的表现。 中的影响，更影响新时期企业政工队伍建设。只有将企业精神文明和物质文明相 2.3 完善企业政工队伍建设的管理规章制度 统一，才能推动企业更长远的发展。 在企业政工队伍中，领导干部是队伍的核心，也是政工人员工作的带头人。 1.2 缺失专业性人才 因此，对政工干部的选拔是非常重要的。企业不仅要从文化知识、思想素质等多 近几年，社会不断的发展，企业改革不断的深入，企业机制的改变，已成为 方面对政工干部进行考察，适时对政工干部教育培训提升其综合能力外，还要有 重组企业机构的第一任务。且企业政工队伍的党性工作极强，然而一部分企业政 一套完善的管理制度，优胜劣汰，择优录取，对政工干部的上岗和选拔要公正、 工十部不断被裁减，对政工队伍不断的精简，而对基层选拔和培养没有引起高度 公平、公开，以提升企业政工人员的积极进取性。同时，企业也要对政工人员设 的重视，导致政工队伍人才缺失，出现了青与黄不相接的现象。企业政工队伍建 置一定的考核制度，对综合素质高，工作业绩突出的政工人员加以奖励，对其行 设工作的实践性强，对于知识和年龄老化的人来说，已达不到新时期企业政工队 为给予宣传，评为模范标兵，以引领更多的政工人员创造更好的成绩。 伍建设的要求。 2.4 进一步强化教育思想以及创新意识，提升政工人员的工作效率 1.3 政工队伍建设的工作机制不健全 企业政工队伍人员需要学会自省，对于自身素质的提升