构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式.pdfVIP

Management I 经管空间 构建企业管理人才队伍科技信息+机制的模式 询北工业大学杨嘉部 摘要: Jr:(建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会贪任感的高水平企业高层管理人才队位为目标，精当前企业高层管理人才队 伍建设所面临的问题进行初步的分析，据此提出企业高层管组人才队伍管理的思路，确定以加强市场化建待人才力度为动力，以优化人 才法局机制为主线. Jr:(培养高层次管理人才为重点，以强化人才监督均束机制为突拢目的科技估息+机制的管理模式。 关键词2 高层管理人才 队伍建设人才管理科拉估息 中固分类号: F270.7 文献标识码:A 立章编号I 100fi-5801J(l!IIWo3(1;)-òsll-02 2010年发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020) 企业高层管理者掌握着企业的资产控制权、战略决策权、经 提出了大力实施人才强国战略.!皂持服务发展、人才优先、以用为 营管理权，对企业推进、发展起着重要的作用。近些年，频频出现高 本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强现代化建设需 层管理人员滥用职权、腐败行为和企t业资产流失等现象。现有监 要的各类人才队伍建设。培养一支高素质的社会主义企业高层管 督约束机制的很多内容比较抽象，原则性的规定多，可操作的规定 理人才队伍，是发展社会主义市场经济的需要，是实现中华民族伟 少，共性的规定多，个性的规定少，难以有效发挥作用，财务审计不 能防微杜渐，员工监督缺乏可操作性等各方面的约束不到位，致使 大复兴的需要。因此，探寻一条具有国际视野、创新意识、切实可行 的企业高管管理之路，是我们当前乃至今后相当长时期的一项重 一些企业高层管理人才权力失衡. 要任务. 2 构建企业高层管理人才队伍科技信息+机制的模式 搞好企业关键是加强对企业高层管理人才队伍的建设。为了 1 当前企业高层管理人才队伍建设面临的问题 自改革开放以来，企业经过改革和市场经济的洗礼得到重新 管理复杂坏镜下多样的、重要的人才队伍，我们必须广泛应用科技 发展，结构的调整，大集团的产生，无一不使企业得到举世空前的 信息进行管理。所谓科技信息，是指通过现代信息技术运用文 发展。然而，企业在发展过程中，因为发展速度太快，致使相当一部 字、图像和符号等形式对研究与开发恬动的方向、规划、市场等情 分企业在高层管理人才问题上准备不足。而随着社会主义市场经 况的反映。将科技信息与牵引机制、激励机制、竞争淘汰机制和监 济体制的逐步建立，社会经济发展的新形势、新特点、新要求，更使 督约束机制相结合，确定以市场化选聘人才为动力，以优化人才激 企业高层管理人才无论在素质上还是数量上都难以满足需求，使 励为主线，以培养高层次管理人才为重点，以强化人才监督约束为 突破口的科技信息+机制的管理模式。 得这一群体自身的特殊性和l管理中存在的问题愈加凸显。 1.1 企业离层管理人才市场化程度不高造成人才资源匮乏 2.1 建立人才市场化的竞争淘汰机制 不论从企业生产经营管理制度改革等方面相比较，还是与政 人才市场化是根据人才市场供求关系变化，通过价格杠杆 府机构中推进公务制度相比较，企业的高层管理人才资源市场化 和竞争机制，将人才资源进行优化配置。在市场经济条件下，人才 配置，在市场杠杆推动下属然有一定的进展，但与企业和人才双方 资源是生产要素市场的重要组成部分，市场配置是实现人才资源 优化配