构建立体化传播模式推进统一的企业文化在企业管理全流程传播.pdfVIP

回业文化I CULTURE CORPORA:四 构建立体化传播模式推进统-的企业文化在企业管理全流程传播 陈烨 国网福建省电力有限公司三明供电公司 摘 要:随着供电企业三集五大体系改革的不断深入，及中央即将展开的新一轮电力体制改革， 企业文化建设已经被提升到 了一个相当重要的位置。近年来，国网三明供电公司全面贯彻落实国网公司企业文化五统一n 要求，紧紧围绕公司三集五大体 系建设、安全生产、 电网建设、优质服务、队伍建设等中心工作，强调会员参与，关注个体细节，从大处着DIi、小处着手，利用各种 传播资源，构建横向以八种传播模式为导向，纵向以企业文化五进五土为载体，纵横交错、全方位立体式的传播模式，推动统一 的企业文化在企业管理会流程中传播，促进统一的企业文化行为养成。 关键词: 立体化i 企业文化;传播i 金流程 革发展成果;编制企业文化手掌书，将企业文化理念印入《党员 1. 工作描述 随着供电企业 三集五大体系改革的不断深入， 及中央即 积分手册》、 纳入月度政治理论学习计划及干部员工培训的必修 将展开的新一轮电力体制改革， 企业文化建设己经被提升到了一 课;设计制作企业文化电脑屏保;每月利用手机平台向全体员工 个相当重要的位置。近年来，国网三明供电公司全面贯彻落实国 发送廉洁 、 文明提醒短倍;组织开展文明诚信及社会主义核心价 值观网上答题活动，常态化的宣传教育丰富了公司系统干部员工 家电网公司党组决策部署，大力建设和弘扬 五统一的企业文 化，积极传播国家电网公司基本价值理念，国网的品牌形象及企 的精神家园。 业内质外形都取得了长足进步，但我们也清醒的认识到企业文化 2.2 领导者的行为传籍。 通过完善运行机制， 坚持民主集中 传播工程仍面临着诸多课题。 制、三室一大集体决策制度、建立廉洁白律反违章长效机制， 一是企业文化的传播范围不够广泛。现有的优势文化资源 不断规范领导者的行为。扎实开展党的群众路线教育实践活动， 重点集中在营销服务领域和机关办公领域，对经营管理、 电网建 领导者认真开展批评和自我批评， 深入查找班子和个人在 四 设、 安全生产、队伍建设等领域还没有实现有效金覆盖; 统一的 风方面存在的突出问题，并对思想根源进行深刻剖析，共梳理 企业文化尚未传播到最前沿、 最远端的一些员工，存在盲点。 出领导班子和班子成员 83 项四凤 问题， 制定整改措施 194 二是企业文化的传播方式不够丰富。企业文化的传播方式还 条，有力加强了领导者的自身建设。积极贫彻四下基层工作 较为传统，不够灵活， 贴近实际、贴近基层、贴近员工，具有影 要求，将 领导干部、管理人员联系基层挂钩蹲点调研与领导 响力的标志性创新文化成果还不多，优秀企业文化的穿透力、 影 人员履行安全生产六个亲自、 党建三级联合IJ、供电所十 响力和震撼力尚需进一步加强。 查十严格、 扶贫苏区县活动四项工作进行有机结合，确定公司 三是企业文化的传播程度不够均衡。各县级供电公司的企业 领导联系点 10 个、管理人员联系点30 个、调研课题27 个、三 文化传播工作的广度和深度还有待加强;部分单位对企业文化建 级联创项目 30 个， 3S 名领导干部、管理人员深入基层蹲点驻 设重视程度不够，各项工作的力度和进度都存在着一定程度的滞 点，在急难险重任务中实践公司基本价值理念，为员工做出表 后。