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有效竞争是企业管理的活力之源 罗明祥 (武汉市供电局，湖北武汉 4300 13) 摘 要 以武汉市供电局武昌分局的企业管理实践为例证， 阐述了在企业管理中打破干部任命制、终生制，引入有效 竞争机制的重要意义，研究探讨了企业实施人才任用竞争机制的途径和方法。 关键词电力企业企业管理有效竞争 中图分类号 阳70 文献标识码 A 文章编号 100 1 7348(2002)08 112 02 来。竞争就其基本含义而言，是竞争主体为 考核办法，这个办法概括地讲，就是一看二 1 有效竞争的意义和作用 了自身的利益而与相关主体展开的较量，这 查三评四考。我们实施一窄二查三评四 种较量可能是有我无你，你死我活的，但在 考的基本做法是: 竞争是一种普遍存在的社会现象，有人 现代大生产条件下，更加着重的是竞争结果 看IlP着被选拔者的学历。学历是人才 类活动的地方，就必定有竞争存在。所谓物 的双赢利多赢，虽然竞争主体的利益仍然是 能力的理论信号显示。根据斯宾塞一英里斯 竞天择，适者生存，它不仅是一个自然法 第一位的，但不一定要以牺牲对手的利益为 的信号显示理论，智商较高的人，由于其接受 则，同时也是一个社会法则。尤其是在新经 前提。因此，无论是企业内部的竞争，还是企 教育、获取知识的能力较强，因此往往将学习 济蓬勃兴起的今天，在以信息技术为核心的 业外部的竞争，都应做到良性、有效和有序， 视为一种乐趣，容易获得较高的学历。而智商 高新技术的椎动下，科技进步日益月异，经 而要避免无序竞争、无效竞争和恶性竞争。 偏低的人，由于其学习起来比较吃力，同时容 济全球化势不可挡，人类更是身处竞争的环 作者在主持武汉市供电局武昌分局行政工 易被人歧视，因此往往难以取得好的学习效 境之中，时刻感受着竞争的残酷与压力，大 作时，在企业内部引人竞争机制方面做了一 果，也难以获得较高的学历。因此，学历作为 到国家与国家之间，区域与区域之问的竞 些有益的尝试。 人才能力的理论信号显示，是人才选拔过程 争，小到行业之间、企业之间、企业内部的竞 中的一个重要指标。虽然我国目前存在一定 争，几乎无处不在，无时不有。虽然随着宏观 2 武汉市供电局武昌分局的做法 程度的教育寻租现象，假文凭也屡见不鲜， 和微观经济环境的变化，竞争的形式千姿百 使人们对学历产生了一定的怀疑，但是，我们 武昌分局是武汉市供电局中的一个大 态，竞争的方法千差万别，但竞争的焦点越 认为这只是一种特定条件下的信号失灵二 分局，过去由于受计划经济传统思想的影 来越集中到生产力中最活跃、最能动的人的 在实际的人才选拔中，我们既不唯学历，也不 响，武昌分局内部管理存在较多的问题。但