企业员工凝聚力提升方案设计终稿.pdfVIP

长沙民政职业技术学院 毕业设计说明书 题目： 企业员工凝聚力提升方案设计 类型： 产品设计 工艺设计 方案设计  学生姓名： 李彬 学 号： 1321043206 学 院： 社会工作学院 专 业： 心理咨询系 班 级： 133 班 学校指导教师： 丁海燕 赵杰 企业指导教师： 彭捷 2016年 4 月 20 日 摘 要 凝聚力是一种群体对群体内部成员的吸引，以及群体成员之间的相互吸引。在当今 社会，人才已经成为企业的重要资源，将员工凝聚在一起，形成核心力量，将成为企业 生存和发展的关键所在。本文主要以哈根达斯开福万达店的员工为调查对象，采用心理 拓展训练的方式来提高企业员工的凝聚力。拓展训练主要通过交往凝聚力的提升来促进 员工总体凝聚力的提升。通过调查发现，企业根据自身情况，适时的进行心理拓展训练 能够提升员工凝聚力，拓展训练能够帮助企业形成核心竞争力、战斗力，实现企业的长 期、稳定发展。 关键词：企业员工；凝聚力；心理拓展训练 目 录 1.引言1 2.理论基础1 2.1心理拓展训练1 2.2拓展训练与凝聚力的关系1 3.目标1 4.服务对象2 5.总体方案设计2 5.1前期准备2 5.2凝聚力状况调查2 5.3拓展训练过程2 5.4拓展训练效果调查3 6.项目评估分析3 6.1成效 3 6.2 问题3 6.2.1 员工对训练的目的性不明确3 6.2.2 拓展训练的效果不明显3 6.2.3培训师的培训水平参差不齐3 7.项目的改进措施与建议4 7.1激发受训者积极性4 7.2明确培训目的4 7.3加强过程管理4 7.4拓展训练的项目要有创新4 参考文献5 致谢6 附录7 1.引言 关于企业凝聚力的研究，众多学者都有自己的见解，主要从需要层次和企业文化角 度进行阐述，认为满足员工不同层次的需求能够提升员工的凝聚力，同时，社会价值观、 集体价值观以及企业价值观都与凝聚力有显著关系。目前，我国企业凝聚力主要有4个 问题：企业管理内部凝聚力缺乏；奖励缺乏精神需求；文化建设落后；员工缺乏沟通。 目前，员工凝聚力方面的研究主要集中于如何增强员工的凝聚力。 在哈根达斯工作的这段时间内，作为主管参加了企业组织的相关训练，发现效果并 不明显。本次方案主要是对员工进行为期两次的拓展训练，探究拓展训练对员工凝聚力 提升的影响。这次设计主要是想找到在拓展训练中，影响员工凝聚力提升的问题，并通 过问题的解决为企业提供一种高效的拓展训练方案。 2.理论基础 2.1 心理拓展训练 通过对心理拓展训练的研究发展，不同专家对心理拓展训练的定义是不同的，但综 合来看，心理拓展训练主要有两大核心要素：体验和反思。心理拓展训练是以哲学、心 理学和社会学为理论基础，追求的是个体和团队的融合，通过建立一种融合自然和创意 的平台，让参与者进行体验，从而达到激发潜能、增进情感、改善心智、融入团队等目 的的一种综合性活动。 2.2拓展训练与凝聚力的关系 通过对拓展训练国内外的研究发现，拓展训练的研究主要由理论和实验两部分构 成。理论方面主要依据的是拓展训练的特点和理论分析，研究表明拓展训练对提升凝聚 力具有一定的积极意义。而在实验方面，则主要是通过高校学生、企业人员以及各类的 运动员进行的，实验的评价方式均采用的是“群体环境量表”，经过的不同的实验比较， 最后均认为拓展训练对提高团队的凝聚力有显著的效果。 3.目标 这次方案主要对员工实行两次测试，在拓展训练之前对员工的凝聚力进行测试，拓 展训练结束后再对员工进行测