浅析人本管理在现代企业管理中的作用.pdfVIP

企业管理 2015年08月(下) 浅析人本管理在现代企业管理中的作用 刘赓 （天津大学 仁爱学院，天津 301636） 摘要：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况 来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定 人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。人本管理模式在当代企业管理中已具有重大意义。本文将探讨人 本管理模式在现代企业管理中的重大作用。 关键词：人本管理；企业管理；激励理论 中图分类号：F785 文献标识码：A 文章编号：1671-1009（2015）16-0213-01 一、人本管理 管理模式强调调动各种积极性来激励员工的工作热情。， （一）人本管理的内涵 这和精神分析心理学有着异曲同工之妙。所谓精神分析心 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人 理学就是在研究这样一种看似玄妙，其实又现实的和我们 性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来 每个人都密切相关的心理情结，这种情结如果没有得到处 进行管理的一种较为普遍的管理方式。人本理论与人格主 理，就会成为一种心结困扰着我们。记得在学习心理咨询 义心理学具有巨大的联系，人们主义心理学是心理学的第 的时候，老师们经常会提到运用精神分析方法进行心理咨 三大流派，被称之为“心理学的第三股势力”。 询是很困难的，咨询周期长，而且求助者又会很痛苦。， 当今社会，管理模式多种多样，在不同的场合，不同 其实这就好比我们身上有一个伤口，伤口很大应该及时处 的环境下，管理的要求不一样，管理学科也具有多种模式 理，而我们担心伤口被别人看到，也为了安抚自己的内 的特点，例如：信息管理，财务管理，工程管理，物流管 心，所以穿上了厚厚的衣服掩盖上了伤口。这样外人在看 理，金融管理等等。但是不同的管理理论其实都涉及到人 我们的时候看不到伤口，看我们每一个人都很健康，其实 的管理。所以人本主义理论与现代管理理论具有不可分割 真正的痛苦只有我们才会知晓。不论是心理上的创伤还是 的联系。人本主义理论在各个学科派别之中同样也都具有 生理上的创伤都是一个客观存在，如果不进行处理它是不 指导作用。万变不离其宗的是他们都是基于马斯洛的“人 会消失的，而且会愈演愈烈。前文提到的潜意识中的惰性 格自我实现理论”，是以人的需要和动机为基础，强调个 可能就反映了我们早期的一些情绪体验，由于没有经过处 人的潜能、创造力、理想和信念的实现。在当今社会，人 理而时时刻刻影响着我们。如果想医好这种创伤，我们则 本学说的理论还在不断发展，从而更加丰富了人格心理学 需要把厚厚的衣服脱掉，让伤口裸露出来进行处理，这个 的理论体系和在实践中的指导作用。 过程不仅会有生理上的痛苦，还要经历精神上的磨砺，不 （二）人本主义管理 过这是治好它的唯一方法。所以我觉得精神分析的实质都 在马斯洛看来，人类的需求包括五大类，分别是生理 是在于对童年期心灵创伤的寻找，不管是我们前文中提到 需求，安全需求，社会需求，尊重需求，和自我实现五大 的潜意识中的惰性还是其他的创伤，都是需要这个过程， 类。 而我认为在这个过程中不断的自我认识和自我反省是最重 这五种需要可以分为高低两级，其中生理上的需要、