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《中国商贸》 CHINA BUSINESSTRADE Management 经管空间 浅析企业管理中的人才策略 山东科技大学经济管理系 陈福刚 谢述玲 摘 要 ：人才越来越成为企业的核心，越来越成为企业竞争的关键所在，它是决定企业命运的关键因素。基于此，本文在分析我国人才 现状的基础上，提出在企业管理中完善人才策略的对策。 关键词：企业管理 人才策略 对策 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2010)11(c)-060-02 1 问题提出 体较低，很多人不得不通过留学获得先进的知识技术。第三，旧体 企业管理包括两个内容，一是对人的管理，二是对物的管理， 制不利于人才的发展，国家机关和国有企业把人才当成其专有财 而对物的管理也离不开对人的管理。因此，现代社会中的企业管 产，通过户籍等手段，限制其流动，这与市场经济条件下资源自由配 理，对人的管理是最基本的内容，也是其核心内容。而对人的管理 置流动原则相冲突。由于人才流动受到限制，使得人才价值难以体现 中，决定企业前途和命运的是企业的人才。因此，企业管理中的人才 出来，这导致有效的激励机制缺乏，进而使得人才缺乏创业热情。 策略是重点。众所周知，企业之间的竞争，表现为产品的竞争，产品 2.2 人才短缺是制约我国企业发展的瓶颈 的竞争是由科学技术的竞争决定的，而科学技术的竞争则是由人 随着经济的发展，人才需求的增加。全球范围内人才普遍短 才的竞争决定。因此，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。 缺，故我国也不例外。经济发展离不开物质资本的投入，但更离不开 人才越来越成为企业的核心，越来越成为企业竞争的关键所 人力资源的投入。现实生活中，物质资源有限，因此必须通过人才 在，它是决定企业命运的关键因素。因此可以说，拥有人才的企业， 资源解决经济发展的不足。目前，在我国从业人员中，技能型、创新 就拥有了科技，就拥有了高质量的产品，就拥有了市场。在激烈的市 型的人才匮乏，通讯技术、软件开发、生物工程等领域的高层次专 场竞争中，企业已经认识到人才的重要性，在其管理中越来越重视 业人才严重不足，对外经济交流中的法律、外贸、管理以及金融人才 人才，重视企业管理中的人才策略。基于此，在企业管理中如何发 也处于短缺状态。 挥人才作用，让企业可持续发展，并在其行业内独领风骚就显得非常 人才短缺的原因主要是人才资源的供给和需求两个方面。人 重要。因此，企业管理中研究人才策略就具有非常重要的现实意义。 才资源的供给是由教育机构决定。在知识经济条件下，人才主要是 靠高等院校来培养。但是，我国的现实情况是教育、经济、社会三者 2 我国人才现状 发展失衡，导致人才结构失调，这一方面使我国人才短缺，另一方面 2.1 人才外流现象严重 导致大量人才闲置。此外，由院校培养的大学毕业生，整体质量不 改革开放以后，国家提出了“支持留学，鼓励回国，来去自由”的 高、素质不高，也使得人才短缺。 政策，使大批学生去国外留学深造。这对于增加我国人才数量、提 从人才的需求角度看，目前许多企业中存在人才需求高的情 高国民素质等都非常必要，这也是历史上我国人才培育的一个重要 况，很多企业认为拥有高学历的人才，就可以提高企业的经济效益。 措施。然而令人遗憾的是，由于与之相关的配套政策不健全，导致 但值得注意的是：没有使用的人才具有的仅仅是潜在的优势，而非 大批人才留学后在国外发展，这使得我国人才外流。据2000年光明 现实优势。只有在使用中创造了价值的人才，才能把其拥有的潜在 日报数据统计显示，1978~1997年，我国各类出国留学生累计29.3万 优势